很多人在这次疫情之后，没了工作，甚至工资都没发就被辞退了。
有人还在平台提问：公司每天只发20块钱的伙食费到底合不合理。
一大堆的人等着被炒，马上又是几百万的大学生准备找工作，如果不懂得一点劳动法，我想你很有可能会遇到像上面的那种情况，由于自己不懂，莫名其妙的被炒了都不知道。
所以，今天的这篇文章对一些新人，准备入职的小伙伴，以及在疫情期间受到不公平对待的人，普及一下简单的劳动法知识。
劳动合同必须签有些公司比较小，都是老板来面试。他如果说，你先做三个月吧，合格后我们再签订合同。
这个时候你必须要拒绝，因为法律规定，不管上班多久都要签劳动合同，除非是临时工。
有些招聘销售的公司让你先做出成绩出来再确定工资，然后再签订合同，这样也是不允许的。
合同一定要签，而且签了合同就要买社保，这是硬性规定。
劳动合同法规定: 劳动合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限为一年以上三年以下的，试用期不超过三个月，劳动合同期限为三年以上的，试用期不超过六个月，不满三个月的劳动合同不得规定试用期。
公司不能随便规定试用期的，而且不得无理由在试用期内辞退员工，除非有充分证据证明员工不合格。
试用期其实是可以要求也可以不用要求的，关键还是要看公司，但是期限不得超过上述时间。
试用期的工资试用期的工资不得低于相同岗位工资的80%，同时不得低于约定工资的80%，同时还不得低于当地最低工资标准。
比如: 当地政府要求最低工资为2000，你和公司签的合同里的工资是3000，那你在试用期的工资最低为2400，当然也可以发3000，越多越好。
法律只规定下限，没有规定上限，劳动合同法主要是为劳动者服务的，一切以劳动者为核心，全面保障劳动者的权利和义务。
关于离职赔偿如果是自己主动离职是没有赔偿的，公司也不会承担相应的责任。
如果是公司在劳动合同期限内辞退劳动者就必须要赔偿，除非是劳动者本人触犯了法律并被依法追究了民事刑事等相关责任。
以下是赔偿金计算: 每满12个月赔偿1个月工资，不满6个月赔偿半个月工资，6个月以上12个月以下按一个月计算。
公司辞退员工需提前一个月通知劳动者本人，或者多付一个月工资。
同样，员工自动离职要提前一个月通知公司，试用期内只需提前三天通知公司即可。
以上三点，关于合同的签订，试用期的时间和工资，以及离职的赔偿是与用人单位签订劳动合同时必须要注意的方面，也是经常会出问题的几个方面，同时也是争议最多的几个方面。
告诉大家是希望大家尽量避免一些低级错误让自己的权利和权益受到损失和侵害。
离职的坑这里有一点要提醒一下在公司面临困难或遭遇委屈准备要离职的人，或许这些是个圈套，是公司想辞退你但是又不愿赔偿的一个小套路。
我这样说可能有点小争议，但是我还是要说得直白一点，公司经营不善想缩减成本要淘汰一部分人的时候会这样做的。
老板自己肯定不会出面，他们会放风出去，或者故意降低你的职位，或者故意提高你工作难度，这些都是不合理也不合法的。
遇到这种情况你是可以维权的，有工会的就去报告工会，没有工会的就去找当地劳动保障行政部门。
我们要知道一点: 人力资源部和人事部是属于公司老板的人。他们代表的是公司利益，在签订合同和处理争议时他们是站在公司一边的，这也是为什么劳动合同法规定，人力资源部的人不得担任工会主席和工会负责人的原因。
他们为老板干活，替老板说话，以尽可能低的工资招到为公司干更多活的人，来让老板满意，所以他们不能担任工会主席。
签了等于没签？一式两份全签完，工司两份全部收走，员工一份都没有，这就是现在小企业的合同，有多少这样的企业？举个手
牛逼吹得轰天响。没见过劳动局帮劳动者说过话都是为老板办事的！[点赞][点赞][点赞]
我现在只想知道我还能拒绝加班吗，会不会挨罚一万八
工会就是个屁
我签了两份都是空白的合同，公司两份都收走了。
作者放屁
我弱弱的问一句，劳动合同长啥样？
有鸟用
劳动合同保护企业的
劳动合同是对方提供的，所以合同都是按对方意思写的，你认为自己能公平吗？
我们签了合同一样没有买保险，牛逼不是吹的火车不是推的小编连吹牛逼都不会。
我工作这么多年，只见过一份劳动合同，剩下的都是“要签合同就滚蛋”
劳动合同留空合法吗[得瑟]不写工资合法吗
公司没有员工早晚完蛋，一个疫情就搞死这么多公司，为什么疫情没结束就开工，公司扛不住了呗。工厂里的生产员工最累，工资却不是最高，一个经理啥都不干，工资却很多，就是底层员工太老实了，加油干翻公司。这个公司倒闭了还能去别的公司。
离职补偿？你想多了，现在想让你走人还不简单，整你整的让你自己说不干
现在都中介了，木有合同！不知进步，还是退步！？
现在都中介了，还有合同。
劳动合同都是公司量身定做……谁给工人话语权？？？
主动权在企业，你要较真连入职的可能都没有。
合同都是一代社会精英没命加班写出来的，只会对公司有利，你一个打工的，只能认命
我们们这厂更黑，招人进来签到人力资源公司，
在福建泉州这边估计没几家公司有劳动合同
老动局废局一个，老动法废纸一张
毕业快5年了，但劳动合同从来没见过
权利权益被保护的永远不是劳动者[得瑟][得瑟][得瑟]
记得以前签了两份合同都被公司拿走了。后来我去问公司人事要。他说你要合同干嘛？我说应该有一份属于我的。他说我怕你搞丢了，以后换工作缺了会很麻烦。我说我的拿回家擦屁股也不关公司事。最后还是没给我。
除了国企外企，其他的算打工？
没签过那东西，只见过一次
请把“可能”去掉。俺在现在的公司工作3年，劳动合同签了，但是内容完全不知，合同一式两份，全部由公司保管[汗]
把可能去掉，知道又能怎样
我打工十多年没有看见合同长啥样
合同都是糊里糊涂的签两份，现在都玩劳务派遣
都他妈是一伙的
都是老板说了算，打工的要生活没办法，
发绿，呵呵。
小编对劳动合同法解释有误区，分不清楚经济补偿金和经济赔偿金的区别。用人单位与劳动者解除劳动关系应支付经济补偿金，劳动者因用人单位违反劳动合同法相关规定（如未按时支付劳动报酬、加班费，未依法缴纳社会保险等）而主动与用人单位解除劳动关系，可依劳动合同法第八十七条要求用人单位支付经济赔偿金。
加班不给加班费没人管，不加班就要赔偿公司
现今签了不会给你合同！
有问题谁心里没数啊！生存嘛！将就将就吧！
第一年签过之后，，，就没再签过合同，干第九年了，，，，，，
除了国企的合同可能木有问题，剩下的都懂的
小便你懂个P，现在还有不签合同的老板吗，
合同都没有的，能签的就烧高香吧
工会[笑着哭][笑着哭]
找法院，他们牛
我的劳动合同连薪资都没写
不干走人，下一位
老板永远不会吃亏的，
哪个老板跟我谈80%，我转头就走。
哪个的合同没有问题？你想上这个班就必须要签那个合同，不签你上班都上不了。
我想问一下诸位亲，有多少拿到过赔偿？你走的时候能把工资给你发完，就不错了。更不要说撒子保险了。。。
中国没有工会
有什么问题？我们从来都没签劳动合同。
工人每月4天假，无论何日休都可以，也可不休按加班计这四天。一旦休一天即扣工资且扣加班日工资，芳动者永远算不过老板的。
可惜没人管
现在哪儿都是坑！
看看多少小工厂招工，还劳动合同，三条腿的青蛙难找，两条腿的人到处都是，愿干留下，不干走人。
劳动合同他让你签他不签，然后两份一起收走[汗]你能怎么搞？[笑着哭]
问下小编，工会是什么[得瑟]
公司強制無薪休假，怎麼舉報[笑着哭][笑着哭]
建议小编去安徽省淮北市濉溪县丰隆钢构厂访问一下。所有工人必须签订:出了工伤，不能找厂里赔偿。才能上班。。之前有人工伤，拒绝赔偿。现在还在打官司。
我们没有l劳动合同的
劳动合同是根据什么原则制定的，根在哪？劳动合同有问题又说明什么有问题？打死也不承认的！
看看深圳的劳动合同，劳动局制定的，其他地方的呢？
工会的人也是公司里的人呀，也是公司给发工资的呀，他们会帮你说话吗？
加班可以拒绝吗？
劳动合同有问题又怎样？你还不是一样得签，不签你就得走人。
不仅仅是人事部，中国大部分公司后边的那些局也是老板的人！
现在已经有操刀子的，以后有没有持枪的？
工会有个屁用
这就是一个屁。
算啦吧，你只是去求财，又不是树敌，说的容易
没有合同，平时注意收集事实劳务的证据，好像法律上承认事实劳务作为合同的证据的，有兴趣的朋友查一下。
公司偷税。一半发现金，一半发银行卡。
中国的工会主席拿的难道不是老板的工资吗
工会我知道有，可是怎么联系？
出来工作26年从未见过劳动合同，在同一个老板工作了十年未签合同这算是什么？？？求解
呵呵 要签合同？滚！
即使不平等你就可以拒绝吗？拒绝了可以不用来了
工会？？？？？？你特么改名叫公会还差不多
有问题有什么办法？！人在屋檐下，不得不低头！
你的劳动合同一定有问题[呲牙笑]