我最近看到一些朋友发了离职的朋友圈，确实会出现一些人才跳槽或者离职的情况，这可能与以下几个因素有关：

薪资福利：年轻人通常会更加注重薪资和福利待遇。薪资待遇普遍较低难以满足年轻人的生活成本和消费需求，导致他们寻找更好的机会。

职业发展：年轻人通常对自己的职业发展非常关注。年轻人渴望在职业上有所成长和发展，如果他们认为现在的工作无法提供发展机会，他们就会选择离开。

工作压力：某些职业（如护士、幼儿师、导游、舞蹈模特等）可能会面临较大的工作压力。如果这些工作压力对于年轻人来说过于沉重，他们可能会选择寻找其他工作。

工作环境：工作环境是影响年轻人留职的一个重要因素。如果他们觉得工作环境不舒适或者与自己的价值观不符，他们可能会考虑离开这份工作。

对工作内容的不满：有些年轻人可能会对自己的工作内容感到不满足，认为自己的技能和能力没有得到充分发挥，这可能会导致他们寻找更有挑战性或更有意义的工作。

年轻人的问题只能交给年轻人自己去解决。而我们所需要做的，就是思考一个问题：如何留住人才，尤其是留住年轻的人才。事实上不让自己论在哪个岗位，一开始的时候不适应都是很正常的，必须要尽快调整自己的状态，不要松懈自己的学习和锻炼身体，保证自己有一个良好体魄的同时在一个比较健康的作息制度内去生活会更好。

喜欢点点关注支持一下吧