前有“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，又有“女生应聘时要书面保证一旦怀孕主动辞职”，最近几则新闻引起了很多人，特别是女性的讨论，纷纷吐槽自己的遭遇。那特别是已婚未孕女性的劳动权益问题能不能解决？何时能解决？

能，但不是短期内能解决的，这个时间可能需要大几十年甚至数百年。为什么要这么长时间？我们从几个要素来分析这个问题。

一、生理导致的分工问题。读过历史的朋友都知道，在原始社会初期的时候，人类是母系社会，当时是什么生活状况呢？那时候，男性是没有地位的，女性挑选强壮的男人，发生关系后男性可以拍拍屁股走人，女性一个人孕育及抚养小孩。那什么原因导致变成父系社会呢？随着工具的使用，男性的生产能力大大增强，而女性怀孕及抚养小孩的时候行动不便，生存能力不足，所以作为交换，女性选择一个男人，只为他一个人生育小孩，延续其基因，而男性要为其提供生存所需的物资，所以这是一个基因决定的分工问题。

二、传统思维的潜移默化影响。虽然女性受教育程度提高，生产能力加强，见多识广，女权思想解放了。但是一些传统思想依然在影响着很多人，比如“男主外女主内”导致的家庭分工问题，一个女人做全职妈妈，大家会觉得很正常，要是一个男人做全职奶爸，大家会觉得这个男人没能力，靠老婆养，吃软饭，特别没面子……所以男女平权，女性劳动权益的保障，还需要社会共识的改变。

三、制度下的用人单位与待孕女性的冲突。我们要知道，任何法律和制度，它一定是损害某一部分人的权益来保障另一部分人的，女性劳动权益的冲突方就是用人单位与女性，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

它就是在女性产假期间，没有劳动产出的情况下损害用人单位的权益，出钱发放工资以保障女性生活所需。法律只能在冲突方之间取得一个平衡，不能让两方都满意，也不能只让一方满意。试想一下，如果杀人只用拘留十五天，或者骂人几句就要无期徒刑，那全世界不都乱套了。

现在讨论如此激烈，也是因为一些女性的做法加剧了这种冲突，比如面试第一句话就是问有没有产假，隐瞒怀孕事实入职，或者入职不到三个月就怀孕，产假结束就离职。而企业付出了劳动报酬及隐性成本却没有得到相应的劳动贡献，企业自然不愿意招聘已婚未孕女性。

有没有方法解决这个问题呢？有！方法有三：

1、当中国人口出生率特别低，老龄化严重的时候，中国政府部门就会介入，比如生孩子奖励多少万，小孩免费教育至18岁等等，就是让国家帮你养小孩。以中国目前的人口基数及财政等各方面考虑，在短期内很难实现；

2、当人工智能研发到一定程度，机器人代替了绝大多数的工作，人类无需担心生活所需，绝大多数人类不用工作或者只用低强度工作很短时间的时候。

3、当基因层次研究达到一定程度，男性也可以怀孕，或者女性怀孕周期缩短至一两个月，产后恢复特别快的时候（全球禁止克隆）。

只有达到以上三个条件之一，中国女性劳动权益冲突才能得以淡化和解决。终其办法，还是提升生产力，提高科技实力才是硬道理。

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