乡镇基层的形式主义层出不穷，千花百样，令人眼花缭乱，手足无措，愤怒至极。但这都不是问题，年年愤怒年年做，乡镇干部只要加加班，熬熬夜，把资料整一整，人情关系做到位，都能糊弄过去。但有一种形式主义乡镇干部只能愤怒中带着寒心面对，却始终束手无策！

是什么样的形式主义如此让人愤怒又心寒呢？那这里就必须提到干部的选拔任用，在这个选拔任用过程中很重要的一个环节就是考察，一经考察几乎就是铁定提拔，当然极个别特殊情况除外。

但在体制内的人都知道，提拔靠的是什么？当然是关系，但也有受到领导赏识的，但说到底：赏识也是关系！说到这里插一句：更令人可悲的是一些没有关系提拔不了的干部还要相互嘲笑对方没有关系，而对这种不公平的选人用人现象从心底里默认和接受！

有人又要问，那又和考察有什么关系呢？当然有关系，这里就不得不提到这个形式主义的主角了，就是考察的第一个环节：民zhu推荐！

什么是民zhu推荐？体制内的人都清楚，农村人可以认为农村里参加投票选举村干部差不多。简单来说就是考察组来单位考察干部，单位组织召开民zhu推荐大会，会议的主要内容就是推荐考察对象。

会上一人一张《民zhu推荐表》，大家在表上根据自己民主意愿，本着对自己对他人负责的态度，填写自己认为可以提拔的人的名字，当这个名字票数过半且集中，那么这个就是考察对象了，就进入考察程序，程序结束后就可以提拔。

但是大家不要太天真了，说叫你根据自己民主意愿填写优秀的人，你千万不要真根据自己意思填，这个名字是上面有意向的人选，都是定好了带名单来的，只不过是想通过大家写出来。

为了顺利产生考察对象，单位的领导一般会前都会统一思想，都会把这个人的特征说的很详细，但又不能公开说名字，但是大家一听都知道是谁，甚至会没开之前有的人就知道是谁了。

这种情况下，大家公认的民zhu推荐想推的真正优秀的人就推荐不了，而是上面带了名单的人你必须要推荐，但是你如果坚持按自己意思填也没问题，对推荐结果没有什么影响，毕竟绝大多数的干部都听领导的意思，难怪有的干部就私底下说：人都定好了，还要我们推荐干什么！

这种形式主义就让一些老黄牛式干部，一些苦干实干的干部感到愤怒，进而由愤怒转为寒心，这种形式主义对干部的伤害无疑是最大的！