20.4%失业率中，中低学历人员为主力，职业技能和市场需求极大错配是关键。

国家统计局最新公布的数据显示，截至4月，全国16—24岁青年调查失业率为20.4%，达到五年前开始追踪该数据以来的最高水平。

16—24岁，这个年龄段的求职主体是刚刚走出各类学校校门的小青年，除了刚毕业1年不久的大学生，还有大批中低学历的就业群体。

也就是说，当下节骨眼上的失业率，更多集中在中低学历的就业群体。而应届毕业生的就业压力更多集中毕业季，那个时候青年失业率会有一波新增。

其实，年轻人失业率增高的原因有很多。

尽管目前经济已开始恢复，但某某大厂裁员、降薪的新闻依旧层出不穷。

无论是大厂还是小厂用工需求尚无明显增加，就算有需求，他们更愿意等一个有经验的人。

目前，制造业都在转型升级，在这个过程中，没有竞争力的企业会倒闭，部分岗位被自动化所替代，这些都造成了大量人员的失业。

同时，随着AI技术的发展，原画师、广告、翻译甚至写作等行业都受到了不同程度的影响。

就比如现已经有一众游戏公司将 AI 绘画引进工作流程，用以摆脱用人压力和资金焦虑。

自2021年“三条红线”政策以来，大大小小破产的房地产公司有很多。

不仅千亿级的房企，其他级别的民营房企暴雷事件，一直有在发生。

同时，互联网大厂裁员降薪的新闻也常有耳闻。近日，58同城被爆即将大裁员，涉及各个业务线。

曾经，光这两个行业以及产业链上所能容纳的工作岗位就有上千万，而如今，房地产不景气和互联网收缩，劳动力的消化能力大打折扣。

讲到这里，都是一些客观原因，而那些存在于青年人群体身上的主观原因也影响着失业率的走向。

刚出校门、无工作经验的年轻人，在职业规划上迷茫更多。

频繁换工作，很难积累工作经验和技能，辞职后，接连好几个月找不到工作的大有人在。

在寻找工作或转换工作过程中，所消耗的时间会变长，逐步开始通过灵活就业寻求温饱。

而当下，大量失业人群涌入网约车、外卖行业，人多单少，导致单价、人均单量降低，现已经有多地发布了网约车饱和预警。

那些年信誓旦旦说出“大不了就送外卖、开网约车”的玩笑话，在今天看来，或许真成了一个笑话。

都说社会要给年轻人真正的希望，而不是努力也看不到希望。

年轻人需要工作机会不假，但当下市场需求上，啥也不会是真的不太行。

而现在的新一代年轻人，不愿意进厂，都涌向大城市、热门行业，市面上的招聘需求更注重技能和经验。

做后端开发，要会spring，springMVC，mybatis，springBoot等开源框架、熟练掌握Oracle、MySQL等常用数据库。

做电商，要懂孵化ip账号全流程、要了解不同多个视频平台的推荐算法、要会剪辑、会文案等等。

......

可是，完全符合这些要求又有几个呢？

内卷如此激烈，可是当下环境下，留给年轻人的选择并不多，返乡就业也好、创业也罢，也是需要一定的技能傍身。

可市面上现存的职业培训，大多都是短期培训，比如烘焙师、咖啡师等等。

总体来看，自身技能和市场需求的适配性有较大错位，这不完全都是青年人的错，还归结于学校培养和市场需求严重脱轨这一根源。

而这正好是当下市场上所迫切需要的就业能力。

根据全国总工会发布的数据，截至2021年底，技能人才占就业人员总量的比例超过26%，而16-24岁这个年龄段的失业率就有20.4%。

可想而知，人口红利的消失，让个人技能的重要性更加突显。

面对个体技能需求明显的压力,人力企业在缓解青年就业难题上，不能只守着招聘和人头资源对接这种信息中介的角色不放，要向人力资本增值这条可行路径上做尝试。

依托人力资源服务产业园，吸引市场主体加入，整合政府和新兴制造业、服务业等资源，在专项职业技能的开发、鉴定和培训上垂直发力，同时做好技能人才向企业输送的角色。

同时，人力企业可通过将业务范围向下沉，通过政府购买服务，发掘劳务品牌、进行劳务品牌的运营和打造，从而勾连起各个产业链条，留住并聚集地方人才劳动力，稳定就业。