大学生就业难的问题是当务之急，很多企业为了帮学生解决这一问题，也顺便搜集各地的人才，都纷纷开始扩招。

不过现在大学生的数量实在太多，甚至是到了泛滥的程度。大家对就业的渴望已经拉满，这就让一些不良企业抓住了机会，开始了一系列的骚操作。

00后这一代是在大家的关注下长大的，生活水平上升，社会发展迅速，在这样的时代中长大的孩子，个性也与以前截然不同。

随着社会发展变快，教育资源也在不断增多，温饱已经不成问题之后，家长们的重心也就从让学生吃饱穿暖，变成了让学生出人头地，随后对教育越来越重视。

补习班也在这时候猛然兴起，在这样的努力下，能考上大学生的学生越来越多，学校为了吸收更多人才，给大家更多机会也都纷纷开始扩招。

不过这样的后果到现在也已经展现的一清二楚了，由于学生增多，工作岗位不足，所以毕业生们就业成了问题，即便现在企业类型多，岗位也多种多样，但还是不足以接纳这么多学生。

物以稀为贵，现在大学生的身价也是急剧下降，大家都很着急。但有的企业竟然趁这个机会想要“白嫖”，让学生成为非常廉价的劳动力，这00后的学生们可不会惯着他们。

现在互联网十分发达，以前做起来很困难的事情，现在只需要动动手指就能完成，比如点外卖，买菜，购物等等，就连找工作也不用到大街上或者中介去看，而是用手机软件就能完成。

这样的方式很受学生们的喜爱，只不过看到对方给出的薪资待遇之后，大家也实在是忍受不了了，简直没有把学生们当人看。

比如这位HR，暑假工竟然只给开出每天四块钱的薪资，一天还要上九个小时，每月月休两天，满勤奖3.5。工资会出现这样的数字，实在是令人难以相信，简直像开玩笑一样。

还有一位同学询问薪资，这家倒是比一天四块的要强一些，一个月500-800元，不过这样的薪资在城市里也是无法生活的，同学也是直接回怼：“你搁这招黑奴呢？”

还有的HR则是非常蛮横无理，而且高高在上的那一种，到一个单位工作当然是为了养家糊口，又不是为了梦想，薪资待遇是最重要的条件了。

结果这位HR因为同学问有没有五险一金，直接急的跳脚，说：“一上来就问薪资问福利”，语气非常不好，同学也直接回怼：“不然问候你全家？”

可能这个单位还真就没啥拿得出手的待遇，遇到这样的问题恼羞成怒了，所以才会这样，HR都这个态度，就算有，谁有会去呢，虽然学生们着急找工作，但也是有尊严的。

诸如此类的事情数不胜数，有很多企业都会刻意压榨学生的薪资，觉得学生没有社会经验，就算薪资低，偶尔扣扣钱也不会说什么，所以才会这么过分，也难怪00后会整顿职场，也是该整顿一下了。

很多同学在临近毕业的时候就已经开始急着找工作了，都害怕陷入毕业即失业的境地，因为在毕业前就会进行实习，一部分学生会留在实习单位，所以很多企业已经招了一批大学生。

其余的学生又在校招中被招走一部分，也找好了毕业后的归宿。所以到了毕业之后才开始找工作的学生已经失去了两次机会，有很多企业也早就在之前招好了人。

学生想要快些就业，在选择实习单位的时候就要做好准备，看看自己能不能留下，还有就是在校招的时候多投几家，就会增加更多可能，而且校招的单位有学校把关，也有保障。

如果学生们自行到社会上去应聘的话，就要擦亮自己的双眼了，很多学生对于薪资的要求很高，觉得自己是本科毕业，薪资就是要高的，所以就只看那些高薪工作。

今日话题：你的第一份工作是什么呢？

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