事业管理8级岗35级薪级退休,养老金为什么没有达到5000元?

教书老匠 2024-04-13 20:13:00

文/职教教书匠

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坐标吉林长春。男,1958年10月出生,1976年2月参加工作,2018年10月退休。退休前为事业单位管理岗8级,35级薪级。

事业管理分为10级岗位,管理8级相当于机关的副科级。

一、基本参数

1.视同缴费年限

1976年2月至2014年9月共38年8月,即38.67年。

2.实际缴费年限

2014年10月至2018年10月共4年1月,即4.08年。

3.累计缴费年限

42年9月,即42.75年。

4.视同缴费指数

2018年吉林省事业单位基本养老保险视同缴费指数~事业管理8级岗位35级薪级人员标准为1.13。

5.实际平均缴费指数

1.33。根据本人历年缴费基数及上年度全省社平工资求得。

6.平均缴费工资指数

(视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限)÷累计缴费年限

=(1.13×38.67+1.33×4.08)÷42.75

=1.1529

7.职业年金个人账户累计储存额

37276.14元。

8.养老金个人账户累计储存额

根据表中数据推算为139×188.16=26154.24元。

9.个人账户养老金及职业年金计发月数

10.上年度全省社平工资

5120.93元。

11.老办法用到的几个参数

(1)退休时职务(事业管理8级)对应2014年9月岗位工资

640元。

(2)退休时薪级(35级)对应2014年9月薪级工资

869元。

(3)退休时职务对应2014年9月的生活性补贴

1870元。

(4)保留地方补贴

120元。

(5)退休时职务对应吉政办[2015]37号(国办发[2015]3号)文件增加的退休费标准

350元。

(6)老办法计算比例

90%。工作年限满35年以上。

(7)退休上年度工资累计增长率

1.1409。

二、老办法计算养老金

老办法待遇=(2014年9月基本工资标准A×计发比例M+2014年9月生活补贴标准B+国办发[2015]3号文件增加的退休费标准C)×退休上年度累计工资增长率

=[(640+869)×0.9+1870+120+350]×1.1409

=4219.16(元)

三、新办法计算养老金

1.基础养老金

基础养老金=退休当年‬省‬养老金计发基数‬×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年×1%

=5120.93×(1+1.1529)÷2×42.75×0.01

=2356.56

2.过渡性养老金

过渡性养老金=退休当年‬省养老金‬计发基数‬×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

=5120.93×1.13×38.67×1.4%

=3132.77(元)

3.个人账户养老金

个人账户养老金=养老金个人账户累计储存额÷计发月数

=26154.24÷139

=188.16(元)

4.职业年金

职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数

=37276.14÷139

=268.17

职业年金(税后‬)=268.17×(1-0.03)

=260.12(月元‬)

5.新办法养老金待遇合计

新办法待遇

=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=2356.56+3132.77+188.16+260.12

=5937.61(元‬)

四、正式养老金

该男士属于于‬2018年10月退休‬的机关事业单位‬退休中人,‬采用新老办法对比、保低限高的办法来‬核定其‬正式‬养老金待遇。

因为新办法待遇5937.61元‬‬高于老办法待遇的4319.16元‬,所以其正式养老金=老办法待遇+(新办法待遇-老办法待遇)×增发比例=4319.16+(5937.61-4319.16)×40%=4906.54元。其中:月发基本养老金=正式养老金-职业年金=4646.42元;月发职业年金260.12元。

五、后记

吉林这位男士之所以养老金未超过5000元,究其原因主要有三个:

一是实际缴费基数较低,仅为1.33,说明其在职时工资水平不高;

二是视同缴费指数较低,仅为1.13,原因在于岗位等级和薪级均不高;

三是新老办法待遇差较少,2018年退休新老办法待遇差仅为40%。

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