公司一技术小伙要办理买房贷款，咨询售楼处的银行工作人员后，得知自己要贷100w,收入证明至少要开出1.5w的水平才可以。

由于他的薪资目前是1.4w，只差1000块，便找到负责薪酬的同事希望可以“通融通融”，给他开成1.5w的。

这件事在员工看来，好像是件挺简单的事，所以他可能根本没想到薪酬HR会拒绝他。所以在薪酬同事告诉他“这个开不了，只能如实开”的时候，小伙显得很是吃惊。

但可能想到毕竟是有求于人，便好言好语的说不过是多了1000，麻烦薪酬同事给费费心，他事后请吃饭。

但薪酬HR不吃这一套，告诉他这个操作不了，因为公司有要求，对于工资收入这种盖红章就有法律效力的证明，必须要如实填写。

而且你看你的这个模板，还写着“上述证明真实无误，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，我单位对此承担相应的法律责任”！你以为这是闹着玩的？

小伙一听这是一点可能性都没有了，就有些生气的说：拿着鸡毛当令箭，多大点权利，都忘了自己是谁了吧？咱们走着瞧！说完气呼呼的走了。

看着同事的背影，薪酬同事一脸苦笑的跟我们解释：他是觉得没问题，可如果我开了，没事还好。但凡出点事，雷肯定劈我头上~

而且真的有事实案例，公司也是好心配合员工买房贷款，就给他的收入证明多开了5000，结果被这个人拿着这个收入证明把公司给告了！虽然最后法院还是通过调查员工的实际收入判决员工败诉，但是盖章的这个人肯定要出到处置那是肯定的。

以咱们公司的行事作风，如果真出现这种情况，那自己除了死路一条，不可能有第二条出路。而且我和他又没啥关系，凭啥冒着自己饭碗被砸的风险去帮他？自己是抽风了还是活腻了？

还说你现在让我给你多开收入，算是有求于我。自己以前就吃过这方面的亏，求人办事的好说好话，找麻烦的时候就完全是另一副嘴脸。我和你非亲非故的，凭啥为你冒这个险？你买房子加我名还是咋的？

听了薪酬HR的一通吐槽，我们也觉得薪酬同事确实是没办法。毕竟在其位干其事担其责。有些事情可能的确是小概率事件，但是也绝对不能拿这个去赌人性。毕竟在利益面前，人性可是经不住考验的~

虽说技术小伙要求多开1000块的数额不大，但是如果真出了事，薪酬同事再被扣个“用章把控不严，弄虚作假”的大帽子，也不是没可能。到时候就全看公司操作了，您说是不是这个理~