社会发展到今天，人们对于工作时间的长短的认识与感受在逐步提升，减少劳动时间增加休假时间成为一个时代进步的标志。然而在我们现实生活中却出现了一些不和谐的现象，一些地区出现了工厂与企业实行了两班制工作时间即5+2与白+黑工作制。让许多工人无法接受，也无法胜任这种工作，每天工作十二个小时，每周工作84个小时，远远超过每周40个小时与每天8小时工作制。一举成为社会上不合时宜的工作制，成为了社会人们关注的事情，工人的身体真得能承受得起吗？

针对以上的这些疑问，打工者难以承受与想象能否适应吗？即使给每小时20元-25元的工资，一个班给240元-300元的高薪，普通打工者也无法承受。例如我老家有一些企业给出了每小时30元-35元的薪资即每天360元-420元的工资也少有打工者能胜任这种工作。对这种调整工作时间的做法，许多打工者都存有疑虑认为是不可取的，但是少数工厂或企业仍旧按此执行，实行两班倒的工作制。对于这样的现实情况让许多打工人既无奈又倍感压力，不能也不愿意接受这样的现实。

过去曾经的8小时工作制让打工者的怀念，过去曾经的一周休息两天的情形让打工者羡慕，曾经的缩短工作时间，享受放假休息的工作环境让打工者记忆深刻。就以我个人的经历为例，那是在2002年我在杭州市之江船厂打工就是每天8小时制，每周可以休息2天。而如今出现了这一情形这也许是个别情况，但也不容社会忽视，只要出现这种情况就值得人们的思考。这样长的工作时间工人能休息好吗？打工人能从中得到多少好处吗？这些都值得社会思考，值得打工者与管理者的慎重思考。

从以上所说的现实′情况，不禁让人发问让人深思，我们究竟是为了提高生产效率还是为了增加工人压力。这是一个不能忽略的现实难题，找到企业与工人利益的平衡点显得十分重要，找到两者的利益切入点是关键，是构建起完善与和谐的劳动关系的出发点。因此我们必须加强社会的调查研究，及时调整与优化工作时间方案，出台有利于企业与打工者利益诉求的平衡点，才能收到良好的社会效益。将社会效益与个人诉求相结合，找到一个劳动与薪资合理两者互为平衡局面是社会追求的目标。因此说追求合理与公平是工人的理想与愿望，包括工作时间、工资水平以及收入分配合理是一个理想的目标。