很多人觉得很奇怪，换了新领导后，原来领导重用赏识的人，几乎都没有得到新领导的重用，都被边缘化或排挤了，他们不明白，前任领导重用的人，也有能力比较强的人，而且工作态度上也没有什么问题，新领导来了之后，他们也很积极配合，可为什么就是得不到新领导的重用呢？如果你看懂了这三点，就知道人性有多么地厚黑。
第一，削弱前任的影响力既然是前任领导重用的人，那么他们势必与前任领导有着深层的利益绑定，前任领导虽然走了，或者高升了，但是他重用的人还在，也就意味着前任领导的影响力还在，这是新任领导所不能容忍的。
尤其是新领导来了之后，经常听到他们说以前怎么着，以前领导怎么好，更是闹心，新领导不可能活在前任领导的阴影里。新领导不继续重用前任领导的人，目的就是削弱前任领导的影响力，从而巩固自己的权力。
第二，树立自己的威望前任领导再优秀，重用的人能力再强，可是跟新领导有什么关系？你要明白，他们是前任领导培养出来的，是前任领导的人，新领导对他们没有恩情，很难得到他们的真心拥护，就算他们表面上很服从，很配合新领导的工作，新领导也不敢相信他们是真心实意的。
历朝历代的新皇帝登基后，都要冷落排挤前任重用的人，不是那些人的能力不行，而是新皇帝必须要用自己的人，才能树立起自己的威望，才能确保自己的人身安全。
有些人很天真，总是替那些能力强的人打抱不平，认为虽然他们是前任领导重用的人，可是他们的能力突出，不用他们太可惜，殊不知，能力越强新领导越忌讳，越要排挤打压，这才是残酷的真相。
第三，先抑后扬的权术前任领导重用的人，新领导是不是一定不会重用呢？那倒不一定，新领导在没有树立起威望之前，不会重用前任的人，可是当新领导已经站稳了脚跟，再加上经过打压排挤，前任领导重用的人，服服帖帖地站队了，那么新领导也会重用前任的人。
其实这就是一种先抑后扬的权术。比如唐太宗李世民在临死之前，就让唐高宗李治在他死后把大将李勣贬出朝廷，过段时间再把他召回来，委以重任，这样李治对李勣有了恩情，也就得到了李勣的誓死效忠，那么就能继续重用他了。
更多职场原创，关注职有锋哥。
