伴随上市公司半年报数据披露完毕，备受市场关注的A股43家直接上市券商上半年薪酬总额浮出水面。总体来看，43家上市券商合计薪酬总额为745.71亿元，较2023年同期缩水103.14亿元。此外，上半年超八成券商员工人均薪酬减少，天风证券、国联证券等券商员工人均薪酬直降三成。有业内人士表示，券商薪酬总额下滑的直接原因或是盈利能力下降。未来，券商可能会采取更为灵活的、与激励相结合的薪酬体系，同时还可能根据市场情况调整员工结构，优化人员配置，以适应新的市场需求和发展趋势。
薪酬总额缩水超百亿
半年报收官，A股43家直接上市券商上半年薪酬情况出炉。按照“薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算，43家上市券商合计薪酬总额为745.71亿元，较2023年同期数据缩水103.14亿元，同比减少12.15%。
具体来看，券商“一哥”中信证券薪酬总额遥遥领先，上半年相关数据为97.93亿元，但相较之下，中信证券2023年上半年薪酬总额则超百亿，为107.5亿元，同比减少8.9%。
中金公司、华泰证券则分别以43.69亿元、42.29亿元的薪酬总额排在第二、三名位置，不过相关数据也均较2023年同期减少24.66%、13.12%。含上述券商在内，国泰君安、广发证券、中国银河、中信建投等21家上市券商上半年薪酬总额超过10亿元。同期，华林证券、红塔证券、太平洋证券薪酬总额则排名垫底，分别为1.55亿元、2.84亿元以及3.24亿元。
从薪酬变化情况看，43家直接上市券商中，仅首创证券、南京证券等6家券商薪酬总额变化录得正增长。其中，首创证券薪酬总额大幅增长58.23%至5.1亿元。北京商报记者关注到，在半年报中，首创证券也提及应付职工薪酬较2023年年末增长46.52%，主要系应付短期薪酬增加所致，公司短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，短期利润分享计划，非货币性福利等。
同期，光大证券、浙商证券、中泰证券、天风证券等8家券商薪酬总额则缩超20%。其中，光大证券降幅最为明显，为15.81亿元，同比减少26.59%。
在半年报中，光大证券表示，公司坚持薪酬与业绩双对标，将薪酬管理与绩效考核相挂钩，公司将薪酬管理与风险管理紧密结合，建立了与业务特征、风险水平等相匹配的延期支付、薪酬止付、追索扣回、极值管控等激励约束机制，发挥薪酬管理的约束作用。此外，按照以岗定薪、以绩取酬的理念，工资与岗位类型、员工职级、价值贡献等挂钩；奖金与业绩贡献、合规风控、持续服务等综合因素挂钩，同时加大向一线和基层员工的倾斜力度。
超八成券商人均薪酬下滑
薪酬总额调降的背景下，各家券商员工人均薪酬也遭遇普降。在半年报多数券商未公布最新员工数据的背景下，若仅按照2023年末员工人数，依据“员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数”计算，中信证券仍以36.5万元的员工人均薪酬居首，不过也较2023年同期减少12.57%。此外，首创证券、中金公司员工人均薪酬则分别为29万元、28.5万元，位列第二、第三。
含上述券商在内，长城证券、申万宏源、国金证券等12家券商上半年员工人均薪酬均超过25万元。华安证券、国海证券、华林证券、中银证券上半年员工人均薪酬则低于15万元，分别为14.6万元、14万元、13.9万元以及13.5万元。
总体来看，43家上市券商中，仅首创证券、第一创业证券、南京证券等8家券商员工人均薪酬实现同比增长，同期，共计35家直接上市券商员工人均薪酬减少，占比超八成。
其中，国联证券、天风证券、财通证券员工人均薪酬直降三成，降幅最为明显，分别同比下滑37.32%、36.15%以及33.35%。此外，东吴证券、财达证券、中泰证券、浙商证券等7家券商员工人均薪酬降幅超过20%。
值得注意的是，其中不少头部券商或大型券商员工人均薪酬也均缩水明显，例如，海通证券、光大证券相关数据缩水均超过20%，各同比减少24.77%、22.25%。
天使投资人、资深人工智能专家郭涛直言，上半年券商薪酬总额普遍下降反映了行业整体业绩的下滑趋势，头部或大型券商员工人均薪酬缩水明显可能是由于这些券商体量较大，对市场变化的敏感性更高，同时，部分公司可能为了保持长期的竞争力而优化成本结构，包括人力资源成本的调整。
有望采取更灵活的薪酬体系
在艾文智略首席投资官曹辙看来，上半年券商薪酬变化直接反映了行业环境趋紧的态势，券商薪酬总额下滑的直接原因或是盈利能力下降。
正如上述观点所言，上半年，多数券商业绩表现平平。据半年报数据，50家上市券商及券商概念股合计实现归母净利润683.96亿元，同比缩水21.22%，超七成券商归母净利润下滑。而值得注意的是，首创证券、南京证券、第一创业证券作为上半年薪酬总额录得正增长且增长排名居于前三的券商，其上半年也均实现了营业收入和归母净利润的双增。
此外，郭涛补充道：“监管政策的推动也可能导致薪酬总额下滑。”
回顾此前，监管已对券商薪酬给予多次关注。今年3月，中国证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，提及要加强从业人员管理，持续完善行业机构薪酬管理制度。4月，新“国九条”发布，也提及完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。
值得一提的是，在上述背景下，券商降薪传闻时有流出。在刚刚过去的8月，有市场消息称，国泰君安证券降薪，其中投行部门降幅达到50%以上。
在郭涛看来，券业降薪可能对行业产生双重影响，一方面，降薪可能会影响员工的士气和忠诚度，甚至导致人才流失。另一方面，合理的薪酬调整则有助于企业减轻财务压力，保持运营的稳定性，并在市场低迷时期保存实力，为未来的复苏打下基础。在当前背景下，券商可能会采取更为灵活的、与激励相结合的薪酬体系。同时，通过技术投入和业务创新来提高员工的工作效率和业务产出。各家券商还可能根据市场情况调整员工结构，优化人员配置，以适应新的市场需求和发展趋势。北京商报记者 郝彦
来源北京商报
