某体制内中年读者和我吐槽，

他所在的某设区市的D城区，曾经是每月15日固定发工资，工作十多年来雷打不动。

但去年下半年以来，经常在15日之后，甚至拖到月底才发，每每过了15日，不见工资到账，就会有很多小道消息传来，什么银行拒绝放款了，什么城区账户上的钱被债主强行划走了，

最可怕的传闻是说要降薪，不是减少绩效奖金那种，而是说到手工资全额发有难度了，准备打点折。

结果上个月月底，拖了半月的到手收入真的打折了，说是暂时欠着，日后会补发，但大家一片愁云惨雾。

比如读者这样的中年人，普通家庭背景，上有老下有小，老人有退休金虽然低点却不用他负担，但小孩正是花钱的时候，关键每月的房贷是固定日期要还的，不会因工资推迟而推迟。

如今到手收入打折，一下体会到了捉襟见肘的感觉。

读者的专业是法学，这些年因为工作关系业务也一直没丢，当然和法院的比有差距，但出去找到饭吃应该可以，所以读者萌生了辞职的想法。

其实体制内辞职分两种情况，

年纪轻轻学历不错的单身汉，我大多会劝辞不劝留，

而35岁以上有家有口的，我大多会劝留不劝辞！

为什么，

前天关于高考的文章我说了，高考之前，你的人生是一道必答题。高考之后，你的人生是一道选择题。

而选择就会有成本，

年轻人，意味着容错能力强，选错了，换一个选择就是。

但中年人，选择上是没有多少容错能力的。就如同每月要还的房贷，拖欠几天，银行就会打电话，拖欠几月，银行就会走程序。

当然，只谈年龄肯定是以偏概全，像读者敢有辞职的念头就是因为具备难得的专业能力。

但是，社会现实你又了解多少，现在关键问题不是读者具备专业能力，现在最大的问题是，就业市场上35岁以上的求职者，靠投简历是找不到工作的！

是的，你没看错，现实就是这么残酷！

你当然可以举出无数个例子，我承认你的举例都对，但我还是要坚持我的观点，现在35岁以上的求职者，靠投简历是找不到工作的，

35岁以上，还能找到的工作的，很多是不靠投简历的，比如说靠人脉，这个你有吗？

还有很多35岁以上的求职者照样找到工作，但是请注意，他们的工作基本不靠投简历。

比如说，铁人三项，外卖，快递、跑滴滴；

比如说，吉祥三宝，保安，保洁，保险；

请问这些工作需要你认真投简历吗？

作为一个超过35岁的中年人，如果你在职场上没什么特别靠谱的人脉，没什么特别过硬的技术。

努力投简历，是找不到工作的，

这就是近年来残酷的职场现实。

与之佐证的，是行业数据，我们都知道这两年很多行业不太景气，数据上就不好看，但这几年求职类网站的数据却越来越好看。

5月21日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2024年第一季度财报。公司在第一季度获得了扎实增长，营收、付费企业客户数、平均月活跃用户数等主要经营指标均创下历史新高。

说个冷知识，在美股上市的公司，财报是要全球四大会计师事务所（普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY)）审计才行。

所以这个财报数据，应该不会假。

再说一个冷知识，因为美股上市公司必须要四大会计事务所审计，而前些年国内赴美上市的企业络绎不绝，所以四大所在国内广纳贤才，待遇很高，是名校毕业生的向往和骄傲。

但这几年因为中美关系，很多企业退出美股，更多的是停止赴美。

业务量暴减，四大所在国内大幅裁员，昔日名校生，如今都在投简历。

这正是BOSS直聘这类求职网为什么越来越赚钱的原因啊！

现在求职类网站的付费服务太多了，五花八门。

针对企业用户，开通智联招聘企业账号要花钱，一个账号五六千，各种岗位曝光率的付费功能，刷新一次10块，置顶50块，获取候选人简历上的联系方式，下载一个简历30块。

针对个人用户，页面频繁出现各种课程广告，评估自己的竞争优势有多大，有哪些公司看了你，简历置顶，定期刷新等功能。

当然，更大的收入是来自广告投放，因为注册用户在线人数屡创新高，这就是流量啊。

为什么求职网站注册用户会屡创新高？

大家认为呢？

所以，现在35岁以上的求职者，靠投简历基本是找不到工作的，因为投简历的太多了，企业自然会选择年轻的，甚至会花钱设置一下，年龄大的简历直接变成已读不回，而你却还在傻等。

所以，我对读者建议就是苟住，无论如何都要熬下去。

到手收入减少，那就要开源节流，

就拿节流来说，我就替读者分析了，他小孩学钢琴，每年费用2W左右，我建议他如果不行先停了吧。

从实用角度出发，普通人家的孩子，学会钢琴马术高尔夫不会成为贵族，只会成为一个略懂钢琴马术高尔夫的打工人而已。

你收入尚可时，愿意为情怀买单没啥可说的，

如今收支不平衡，还不赶快把情怀这项去掉，不比你人到中年想着辞职实用一百倍！

话说得太直可能有些伤人，所以一家之言，仅供参考吧，

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