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是否还有人记得90年代的下岗潮？
当时全国数百万家国企倒闭、破产，刘欢一首《重头再来》唱出了4500万下岗工人的心声。
许多在国企干了大半辈子的老大哥、老大姐为了一家老小的生计问题，不得不走进人才市场，重新出发。
导致当年的这场下岗潮的原因是什么呢？而当时我国又是如何挺过来的呢？
鲜为人知的《鞍钢宪法》如今，很多人谈起九十年代的下岗潮，几乎都是千篇一律指向两个关键原因：苏联解体和改革开放。
尽管这两个因素，确实是引发下岗的重要因素，但是很多没有亲身经历过的人，都忽略了国企在80年代的一场改革——从鞍钢宪法到厂长责任制的转变。
《鞍钢宪法》诞生于60年代，是由鞍山钢铁公司根据自身管理总结出来，再由毛主席亲自批示，在全国范围内推广的一套国企管理办法。
《鞍钢宪法》虽然没有被列入到我国的正式宪法之中，但是从名字上就不难看出，这套管理办法在当时具有极高的社会地位。
这部宪法的精髓就在于：两参一改三结合。
所谓的两参，就是干部和工人都参与到劳动之中，一改就是对不合理的制度进行改革，而三结合则是干部、工人、技术人员三者相结合。
简单理解，就是干部不能只待在办公室里，而是要与工人阶级一起，走入实际生产之中，而工人也有参与工厂管理的权力。
当时，工人兄弟的积极性十分高涨，甚至还出现过工人拍着桌子指出工厂管理不科学的地方。
所以，在六七十年代，我国的工业发展十分迅猛，那时候的产品质量也十分过硬，当年不少缝纫机、自行车老物件留到现在，都还完好无损。
80年代的厂长责任制然而，到了80年代，我国在摸索改革开放道路上，国企也开始进行过一次改革。
不少工厂放弃了老旧的两参一改三结合，开始推行厂长责任制。
虽然这个改革措施，使得国企拥有了更大的自主管理权力，但同时也为后来的国企倒闭潮埋下了隐患。
使得工人失去了大部分参与管理、监督企业的权力，由此造成了责权分明，但党政却不分的问题。
更严重的就是不少国企还大力推行第三产业投资，使得国有资产流失严重，官僚腐败逐渐盛行。
在这样的时代背景下，苏联解体，引发了国家对国有企业弊端的反思，于是当国家在九十年代推行国有企业改革时，大部分国企因适应不了自由经济的竞争，从而在激烈的市场竞争中败下阵来。
因此，国有企业的倒闭潮，表面上看是90年代的改革所导致，实际上背后却掺杂了诸多复杂的历史遗留问题。
如何重头再来？尽管国有企业倒闭潮，使得上一代的许多劳动者，突然之间失去了“铁饭碗”，但是总体来说，这是改革开放进程中不可避免的局面。
当时国家为了解决下岗工人再就业，各地方劳动部门都展开了一系列的“再就业培训”计划。
同时，到了我国在九十年中期，经历了美西方国家的三年制裁后，我国打破了这一僵局重新吸引到了新一波的外资来华投资。当年的珠三角、长三角遍地都是工厂，在一定程度上，为广大下岗工人提供了再就业岗位。
对于个人而言，当时少部分工作竞争力较强的工人，有一些被调去了别的单位，而另外一部分则去了私营企业。
另外还有一大批缺乏社会竞争力的工人，他们在经历过免费的再就业培训后，有人重新找到了新的工作，有人当起了个体户，也有人下海办起了公司。
再加上那时候房地产、金融行业也才刚刚开始起步，不少人在房地产市场发了财，也有人通过炒股实现了一夜暴富。
到了90年代末，当时的中国社会创业容易到什么地步？随便开个门店，都可以实现“万元户”的梦想。
如今，美国大力发展新兴金融、高科技产业后，使得本土制造业出现了空心化现象，他们现在也遇到了当年我国类似的问题，造成许多底层劳动者失业率高居不下。
可是，由于美国的体制与我国截然不同，他们很难通过国家宏观政策去深入解决这一问题。
回顾历史，九十年代的工人大哥、大姐们，他们是我国初代劳动者，为国家的建设付出了青春，在临近退休时又遭遇了社会经济变革。
在国家上下的共同努力下，他们再次挺身而出，为改革开放的伟大历程谱写了新的篇章。今天的年轻一代，应当心怀敬意，向这些为国家发展作出过卓越贡献的前辈们致以崇高的敬意！
参考资料：
1、企观国资：20世纪80年代国营企业厂长负责制是如何形成的（国企简史之二十一）
2、百度百科：鞍钢宪法
3、百度百科：下岗潮
