关系关乎领导晋升。领导的职务晋升既体现了组织和人民的重托，也是领导者个人能力、政绩和价值的反映，同时也是领导干部正当权益的实现途径。领导干部重视和追求职务晋升，是可以理解的。迄今为止，干部职务晋升主要采取的是组织任命制和推荐制，领导的意图、组织的评价具有决定性作用。评上缓对下级的评价，由于政绩考核方法上的粗疏和不够合理，政绩考评认定·的随意性甚至人为操纵性过大，通常存在名与实的晕轮效应，很难做到名与字的等同。

许多情况下或者是名大于实，政绩被有意、无意或善意地放大;或者茗小于实，政绩没有得到应有的承认。领导干部与上级领导和相关部门及人明关系好，其政绩就有可能被溢美和放大;反之，则有可能被低估和理没。因比，被考评的领导心理上往往缺少安全感，同时也会相应地滋生投机和侥幸心理。