有一个副高女教师问，她是1967年7月出生，原来已选择了60岁退休，现在国家退休有了新政策，女教师新法定退休年龄成了58周岁，那么，等到2025年7月，她就满58周岁了，能否在58周岁时退休？

对于这个问题，原则性的回答是，“不可以”。当时既然选择了60岁退休，就应当按照规定60周岁退，或按女副高新规定“60+延迟月数”60岁零8个月、2028年3月退。

在退休问题上，副高女教师是一个特殊群体，退休有专门规定，属于“国家另有规定的，从其规定。”

女副高过去“老规定”退休年龄是60周岁，但在55周岁时可以“申请退”，一旦错过这个点，选择了“60周岁退”，按规定，从55~60之间，就没有“退点”了。

【2025年1月1日起，女副高执行新规定，有4种退法】

一是按点退。这个“新点”是63周岁，过渡期内是“60+延迟月数”。

按照规定，女副高新法定退休年龄同样执行渐进式延迟，每4个月延迟1个月，到2039年12月31日，渐延至新规定退休年龄63周岁。这个期间，过渡退休年龄为“60+延迟月数”。这个点退休，女副高个人什么也不用做，单位自然会按点、及时为其办理退休手续。

二是申请退。申请退“新点”是58周岁，过渡期内是“55+延迟月数”。

和原来55周岁“申请退”一样，女副高现在仍可以“申请退”，只是这个申请退年龄也是每4个月延迟1个月，到2039年12月31日，渐延至普通女职工新法定退休年龄58周岁。这个期间，“申请退”过渡年龄为“55+延迟月数”。

三是弹性退之提前退。

女副高也是国家职工，同样也享受国家新弹性退休政策。即提前退和延迟退，前后各不超过3年。只不过弹退的参考坐标是其规定退休年龄63周岁，过渡期内是“60+延迟月数”。

这也就是说，女副高新规定退休年龄虽然是63周岁、过渡期内是“60+延迟月数”，但女副高如果愿意，仍可在60周岁时退，也可以在60~60+延迟月数之间任选择一个时间节点退，只要提前3个月书面告知单位就行。

四是弹性退之延迟退。

和普通职工一样，女副高“到点”后如果还想延迟，可以与单位协商，签订书面弹性延退协议，最多可延迟三年、到66周岁退休，过渡期内是60+延迟月数+3=63+延迟月数。

【2025年以前已选择60周岁退休的副高如何退法？】

根据女副高退休最新规定附件中的《延迟退休对照表》可知，每4个月延迟1个月的女副高，是从1965年1月开始的，这也就是说，2025年以前已选择60岁退休的女副高，同样要执行。换句话说，只要放弃55周岁时的申请退机会，选择了60周岁退休，其要求就和男职工完全一样了。

当然，女副高说，我可不想再延迟了，满60周岁我就退休，完全可以啊，合乎新退休办法规定啊，提前3个月书面告知单位就行了。所以，新弹性退休规定，在弹性区间内，想咋退就咋退，你还有什么意见呢？

有女副高说，我现在就是想58周岁时退，那就有些不讲理了——如果原来没有延迟退休这回事呢？你不还是要到60周岁退休吗（哈哈）？

【结语】新规定下，副高女教师退休，除了有“58，过渡期内是55+延迟月数”时可以“申请退”这个特权外，其他和男教师完全一样，58~60、过渡期内是“55+延迟月数~60”之间，没有退休节点，不可以“随意”退休。

有人说，这个规定对副高女教师“太不友好”了，特别是65——75年之间出生的女副高来说，尤其如此——55~58，延3年最为合适。75年以后出生的女教师年龄越来越接近58，直接申请退就行了。但70年出生的女教师要么选择55岁零1个月退，要么就要等到60，55有点早，60有点晚，为什么就不能允许58时退呢？

这事听起来有些让人动情，但情和规是两码事，站在什么山上就要唱什么歌，评聘上副高职称，就应当遵守副高职称规定，不能一边要享受副高待遇，一边却还想着自己最方便不是？

新年了，新规了，心情也应是崭新的——评聘上高职称是好事，延迟退休也是好事，在岗多领钱，退休后养老金高。应当像网上说的那样，这样想——咱有了钱，想买啥就买啥，天天吃香的喝辣的，穿金戴银多潇洒……

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