近年来，海南琼中深入贯彻实施《公务员法》及其重要配套法规，聚焦高素质专业化公务员队伍建设，持续释放公务员职务与职级并行制度改革效能，坚持把职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，打破基层职级职数限制壁垒，不断探索加强和改进职级晋升工作，激发干部干事创业新引擎。 打破基层职数壁垒，释放职级晋升空间。树牢“一盘棋”思维，统筹管理各类职级职数，科学制定使用规划，推动职级晋升工作规范化、科学化。2023年，琼中以“强基础、促规范、解难题、求突破”为工作目标，研究出台了《关于琼中黎族苗族自治县进一步加强和规范公务员职级晋升审批及管理工作有关问题的意见》（以下简称《意见》），三、四级主任科员职级职数由县委组织部统筹，二级主任科员及以上职级职数由县委统筹，打破了基层职级职数壁垒，缓解了干部工作成绩突出但单位无空余职数晋升的问题，充分释放职级职数晋升空间，激发职务与职级并行改革的正向激励效应。 理清晋升工作流程，规范有序推进职级晋升。《意见》出台后，明确了各职级层次公务员晋升审批权限及流程，分类细化了综合管理类、执法勤务类、警务技术类职级晋升操作规程，有效解决了落实有偏差、执行不精准、程序操作不规范等问题，不断推动职级晋升规范化水平实现新提升。县委组织部相关业务科室通过“传帮带”集中培训业务、“面对面”进单位现场辅导、“小分队”点对点教业务、“组工讲堂”专题授课等方式，由业务骨干对人选确定、报送流程、考察程序等操作规程进行专题辅导培训，不断帮助组工干部深层次理解掌握政策，帮助各单位更好地组织开展综合管理类公务员职级晋升工作，进一步提升职级晋升标准化、规范化水平。 突出正向激励效应，激发干事创业动能。坚持“择优”晋升导向，充分发挥各单位党委（党组）主导作用，下放职级晋升权限，晋升指标向实干倾斜，既考虑基本任职年限，更考虑思想政治素质、工作实绩，通过建立正负评价两项“清单”，将“奖优罚劣”具体化。注重加大在自贸港建设、乡村振兴等基层一线考察识别干部，将公务员日常管理与平时考核、年度考核、职级晋升挂钩，落实奖励制度，营造比学赶超良好氛围，不断激励干部担当作为。如县公安局细化六条职级晋升优先硬杠杠，按照“自下而上、上下结合”的方式，层层筛选确定拟晋升名单，有效激励了不同年龄层次的公安干警主动承担驻村任务和参与专项工作。基层各单位各年龄段干部干事创业激情显著提升，越来越多的干部主动选择到驻村工作队前沿、拆迁工作一线、重大改革项目领域等重要岗位建功立业。《意见》出台后，全县三、四级主任科员晋升人数同比增长211.36%。（供稿：海南琼中县委组织部 申邦玺） 来源：琼中党建