劳动者和资本家之间的矛盾始终是一对不可调和的矛盾，在一定程度上会实现转化，转化为恨同行的矛盾，或者说转化为行业内部的矛盾。

人性往往是这样，欺负软的怕硬的，喜欢拿软柿子捏。同样是工厂的工人在拧螺丝，却分明有的工作快，有的工作慢。工作慢的会嫉妒工作快的，认为他工作快，挣钱多，而自己工作慢，挣钱少，倘若他放慢节奏，就和自己一起挣钱少了，这样大家才会心理平衡。倘若他拼命工作，挣钱很多，而别人挣钱却很少，就会引起别人的嫉妒。就像以前吃大锅饭一样，人们一起割麦子，割麦子快的人被评为劳动模范，但遭到很多人的嫉恨，因为他的快节奏带动了别人的快节奏，弄得很多人都很疲劳，倘若他放慢了节奏，和别人一样平庸，和别人一样慢慢地割麦子，就不会遭到嫉妒。也就是说，一个单位内部的员工往往会产生激烈的竞争，那些被评为优秀员工的人一般都会遭到其他员工的嫉恨，但只是不说出来，藏在心里。就像外卖平台一样，设计了一定的优化算法，压榨员工，促使外卖员拼命工作，甚至有的外卖员为此闯红灯，有的出了车祸，却得不到好的保障。但外卖员并不会恨外卖平台，而是恨工作比自己快的同行，认为他带快了节奏，而且他挣钱多，嫉恨他的人挣钱少。其实这种矛盾在每一个单位都有，有的表现比较明显，有的表现不明显。

这种矛盾的根源是劳资矛盾，就是劳动者和资本家之间的矛盾。在以经济建设为中心的前提下，权力系统要为资本发展大开绿灯，而且要为资本站台宣传，甚至一切以赚钱为目的，却忽略了过程，也忽略了道德评价。如此一来，资本就会拥有强大的市场，会拥有绝对话语权，不允许劳动者讨论工资的问题，也不允许劳动者成立工会。即便有工会成立，也仅仅只是做做样子，早就站在了资本的一边，也早就听从权力系统的支配，却不会为工人伸张正义，也不会为工人出面要求涨工资。工会名存实亡和权力系统的要求、胁迫有关系，也和资本的售卖有关系。工人已经失去了和资本家讨论工资溢价的能力，只能忍受资本家的压迫和剥削。长期如此，工人就会承认这种关系，甚至认为这种关系是资本家赏饭吃，而不是资本家在压迫和剥削工人。工人不得不默认这种关系，因为他们人微言轻，已经失去了话语权，即便工人群体，也逐渐从人们视野中淡去，舞台上的工人形象变少了，主流话语系统中的工人形象也变少了，代之而起的是商人，是大资本家，是政客。如此一来，工人群体就会受到冷落，就更别提工人个体了。

劳资矛盾早就存在，一直到现在，已经成了一种被工人们默认的状态。资本家拥有绝对话语权，而工人失去了一定的话语权。工人只能适应资本的布局，而资本早就在各个行业布局，要工人接受现状，出卖廉价劳动力，不然工人就无法生存。权力系统配合资本布局，要工人接受这一切，而工人接受了这一切，就等于默认了出卖廉价劳动力的价格，也默认了和资本家之间的关系。等工人工作之后，劳资矛盾始终存在，并没有消失不见。工人恨资本家的压榨和剥削，但并不能改变现状，也不能改变平台的运营规则，即便明明知道一些商业平台平台就是吸血鬼，是不断压榨工人血汗的资本建造的，也不得不接受商业平台的规则，甘愿忍受被压榨、被剥削的现实。虽然工人和资本家之间存在矛盾，但这种矛盾并不能消除，于是他们就把矛头指向了同行，恨同行工作快，恨同行挣钱多。他们不具备团结的能力，倘若所有工人都团结起来，形成巩固的联盟，和资本家对着干，就具备了一定的话语权，当然可以提高劳动待遇，在一定程度上减少和资本家之间的矛盾。只是工人联盟很难形成，尤其是在权力系统协助资本布局的时候，工人根本没办法形成联盟。

即便在事业单位内部也有这种现象，就是职工们看到同行得了先进奖状，得了模范代表奖状，而自己却庸庸碌碌无所作为，就会嫉恨同行。倘若那些先进分子也庸庸碌碌，就不会弄出太大的差别，大家心里就都平衡了。他们不会恨领导的剥削和压榨，也不会恨资本的无底线操作，而是会恨干得好的同行。影视圈内的这种嫉恨更多，甚至无处不在。说白了还是资本搞了一些无底线操作，购买了太多的廉价劳动力，也弄得企业或事业单位稳如泰山，尤其是制度，铁一般的存在，不可改变，而对于职工的压榨和剥削却没有丝毫减轻，反而随着劳动效率的提高越来越重。职工恨平台、领导或资本家并不管用，就转而恨同行，也算是“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”的社会丛林法则的具体体现吧。