原创 我是路云

只有走近国企，才能走进国企。

在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。

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在国央企工作，除了一些八卦之外，人们都对一件事格外感兴趣：

同事离职。

最近刚复工，我就有一个同事开始提起离职手续。

说实话，他工作能力有，就是和领导之间的沟通存在一定的问题。并且爱较真，认死理，所以一来二去，不知不觉领导就开始重用他们办公室的另一个人了。

他渐渐被动地脱离了一些重要性的工作，加上这几年的经济效益并不好，可能他的跳槽之心早就有了，只是在“秘密”地进行。

因为他的手续办的很快，看来已经找好了下家，这也就能解释的通为什么他节前经常请假的原因。--应该就是去面试找工作了。

只是让我惊讶的点在于平时看他不声不响，但是他的下家工作单位找的是真不错，同样朝九晚五，但是收入水平比现在确实拉高了一大截。

而且没哭没闹，安安静静地离开，选择了一种相对平和的方式。（尽管在以往的经历中遭受了一些“不公”的对待）

话说回来，别人离职，你这么关注干什么？原因在于，当下国企员工面临的职场环境，大同小异，无非就是以下几点。

1. 是对自己现状的担忧

说实话，最近几年的就业大环境并不好。一是岗位招聘的需求不多，二是优质的岗位更是寥寥，三是面临着进退两难的尴尬处境。

比如，你和你的同事的工作能力都差不多，他因为自己的勇敢找到了一份好工作，是不是就意味着在行业里一个优质的岗位被占了？

再比如，你的同事从国央企出去了，但是找的工作并不理想，可能比现在还差。对于想要跳槽的你来说，仿佛又坚定了你能苟住就苟住的“决心”。

其实，无非就是把离职的同事类比成了自己，是对自己目前所处的工作环境不满，但也不敢发声，只是一味的担忧。

2. 国央企的离职，故事性很强

同事的离开，原因各不相同；而离职之后给到每个人的反应，也各有千秋。

有的人就像我前面那个离职的同事，不吵不闹，该离职离职，算是一种体面的离开；

有的人要大闹一场，该撕破脸撕破脸，谁也不惯着，好好出一口职场中遭遇不公的“怨气”，痛快地发泄一番（往往这种，会被议论传播很久）；

还有的人心思缜密，计划严谨，该是自己的赔偿必须要拿回来，该有的证据一定会保留好。哪怕最后不能好聚好散，劳动仲裁也行，该是自己的就是自己的，绝不内耗。

3. 通过对同事的离职，来学习经验

关注离职，其实更多的也是为了提升自己，积累经验。万一用得上呢？

在一个相对公平的环境中，还会有很多不公平的现象发生，比如职级的晋升不靠能力仅靠关系；比如评优评奖不靠业绩只靠和领导的亲疏等等。

对于普通人来说，仿佛除了忍还是忍。（除非你有更好的去处）所以，很多人都会想到，同事的离开是不是意味着自己也有这一天呢？

自己应该如何维护自己应该有的权益，可以有哪些好的处理和沟通办法？怎样既能拿到应有的赔偿，又能优雅体面的离开…

所以，关注离职就是为了关注每一个人对待离职所用的处理方法，学习借鉴哪一种方式更适合自己。

因为铁打的公司，流水的员工，一个人不可能永远在一个企业；而一个企业，也不可能永远需要同一个人。

写在最后

总之，央国企员工之所以关注同事的离职，要么就是为了看热闹，要么就是为了学习经验教训，以此来避免前车之鉴。其实，内核就是对企业的不满意，对现在的工作环境和工作收入不满意。

如果企业超级棒，谁又舍得谈离职呢？

以上就是今天的分享。有需要补充交流、或者想咨询问题的读者，请在评论区留言，欢迎大家讨论。

（纯属个人经验交流分享，希望今天的分享对你有用）

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