9月24日，韩国媒体《今日韩国》发表文章称，印度泰米尔纳德邦金奈附近的三星电子工厂员工9日后拒绝上班，要求加薪。印度工会中心（CITU）有组织地支持罢工，这加剧了对罢工长期化的担忧。

特别是，印度员工要求在三年内逐步加薪100%至36000卢比（约3028元人民币），并改善工作时间，这在整个行业引起了争议，认为这是不合理的要求。

据悉，此次罢工的金奈工厂生产冰箱和洗衣机等生活家电产品，在三星电子每年120亿美元的印度销售额中约占19%。

参加罢工的人数约为2000名员工中的600人，据悉，罢工是由印度工会中心旗下的三星印度劳工福利联盟（SILWU）领导的。

目前，三星正在迅速部署替代罢工的人员，因此不会出现生产中断，但有人担心，如果罢工持续较长时间，排灯节期间的特价销售可能会受到影响。

一位业内人士表示，“跨国公司进入印度投资建设生产工厂的原因是印度拥有大量年轻劳动力。工资水平相对较低可以节省劳动力成本，但如果工资急剧增长，对于企业来说，他们感觉不到进入印度的好处，这可能会影响他们的投资。”

事实上，印度总理莫迪正在推动“印度制造”，即促进制造业的政策，作为经济复兴政策之一。

该政策旨在吸引外国公司的制造工厂来到印度，提高制造业能力，降低进口产品的比重，从而创造新的就业机会，确保本国的生产能力，从而达到提振经济增长的效果。

此外，印度去年的人口为14.29亿，是世界上人口最多的国家，超过中国，并且是世界上人口最年轻的国家之一。

特别是，有人担心，如果罢工长期导致生产中断和工资上涨，抗议活动可能会蔓延到其他跨国公司。

一位熟悉印度情况的相关人士表示，“如果接受工人要求的条件，人们越来越担心罢工会蔓延到其他跨国公司的工厂，如果其他跨国公司也受到罢工的困扰，他们将别无选择，只能离开或撤回投资。莫迪总理关于印度成为世界第三大经济体的目标也将不可避免地受到阻碍”。

与此同时，三星电子已向地方法院提交临时禁令申请，要求阻止抗议员工进入工厂。

《印度时报》等当地媒体报道称，三星电子近日向印度泰米尔纳德邦地方法院提交了一份临时禁令请求，要求禁止罢工员工进入工厂，声称内部存在煽动、标语和演讲等行为。

对此，三星通过相关媒体表示，“我们正在积极与员工合作解决投诉，并遵守所有法律法规。将努力尽快达成圆满解决方案。”