讲述人:小李 体制内，很多人都喜欢向领导靠近，愿意成为领导身边的人。 这种意愿无可厚非，属于正常现象。但一旦发现有人拿你当棋子使用，就要警惕了。 我的分管领导F曾经很喜欢我，有先进优秀的荣誉都会考虑到我，我很感激，也非常努力工作，争取能够报答领导对我的器重。 有一次，单位人事调整，我属于够条件的那批人员。分管领导F也非常热情，多次把我叫到办公室，征询我愿意到哪个部门任副职，我也真实说出自己的想法。F表示他会努力帮我争取，让我放心。 名单出来后，我没有在自己心仪的部门，而是到了另外一个边缘部门。因为当时我们这批符合条件的人每个人都可以到部门任副职，只是到哪个部门的区别，可以说我的部门是别人都不愿意去的地方。 于是，我马上去找了F，F表示他在会上努力为我争取，是一把手不愿意，一把手把我弄到那个边缘的部门当副职，其他领导也不敢反对。 我虽然感觉心里不舒服，本来说得信誓旦旦，不用说到自己心仪的部门，就是到其他部门我也没多大意见，偏偏是到了大家都不愿意去的地方。但是我后来想了想，既然已经决定了，我就服从组织的决定，不要再折腾了。 可是树欲静而风不止，分管领导F再次找到了我，帮我分析了这次不能如愿的主要原因就是一把手的缘故，并说了很多一把手做的不妥当的事情。我听了后，没有任何表态，只是说事情过了就算了吧。 没想到分管领导还不依不饶，再次找到我，暗示我可以举报一把手。我内心生气了，但没有表现出来。别说你说的这些事情是否真实，即使真实，为何你不去举报，非要我去举报，我还没有蠢到那种程度，况且我并不是一个爱生事的人，我直接回绝了。 从此以后，分管领导F和我疏远了，我也求之不得，你不疏远我，我还要疏远你呢？我是渴望领导的肯定，但我不愿意做自己不喜欢做的事情。 #头条创作挑战赛#​