初入职场，你是否曾在面对加班无休、薪资不公时感到孤立无援？又是否在渴望职业发展机会、争取合理福利时不知从何下手？相信很多人都有过类似的经历，那种无奈和迷茫，至今仍历历在目。

但其实，在每一位职工的身后，都有一个强有力的组织 —— 工会。工会，这个在我们职场生活中频繁出现却又常常被误解的存在，它究竟是什么？是可有可无的 “花架子”，还是职工权益的坚实守护者？是单纯组织活动的 “娱乐部门”，还是推动企业与员工共同发展的关键力量？今天，就让我们一起揭开工会的神秘面纱，深入探寻它的单位性质和重要使命 。

工会，是指基于共同利益需求而自发组织的工人团体，是工人阶级为维护自身权益、争取合理待遇而自愿结合的群众组织。它就像一个温暖的大家庭，将分散的工人凝聚在一起，形成强大的力量，共同对抗不公平的待遇。

工会的诞生，源于 19 世纪初西欧资本主义国家的工业革命。随着工业的飞速发展，大量农民涌入城市，成为工厂中的劳工。他们每日工作时长可达 12 至 16 小时，工资却极为微薄，甚至难以维持基本生活。而且，工作环境恶劣，缺乏必要的劳动保护，工伤事故频发。在这样的背景下，单个劳动者在强大的雇主面前显得无比渺小，根本无力抗衡。于是，为了改变这一困境，工人们开始团结起来，组建工会，以集体的力量与雇主进行谈判，争取自己的权益。

1824 年，英国废除《结社法》后，工会组建浪潮迅速兴起。1829 年，联合王国工厂纺纱工总工会成立，这是英国最早的全国性工会组织，也是工厂工人组建工会的首次尝试 。1834 年，欧文组织了 “全国大团结工会联合会”，大力支持各地罢工活动，使得罢工在全国范围内蔓延开来，有力地推动了工人运动的发展。

而在中国，工会的早期组织形式可以追溯到 20 世纪初。1912 年，上海江南制造局工人组织的 “制造工人同盟会”，唐山工人建立的 “工党”“公益社” 等，都是中国工会组织的萌芽。这些早期组织虽然还不够成熟，但它们为后来工会的发展奠定了坚实的基础。1920 年 10 月 3 日，上海机器工会召开发起会，这是党领导下的第一个新型工会。它的成立，标志着中国工人阶级开始有了真正代表自己利益的组织，为中国工人运动的发展注入了新的活力。

工会是工人阶级的组织，具有鲜明的阶级性，这是工会的本质属性。从工会的成员构成来看，其会员主要是工人阶级中的分子，涵盖了以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者 。在企业中，一线的生产工人、技术人员以及基层管理人员等，只要他们依靠工资维持生活，都有资格加入工会，成为这个大家庭的一员。

工会的阶级性还体现在它坚定地代表工人阶级的利益。在劳动过程中，工人阶级常常面临各种问题，如超长的工作时间、微薄的工资待遇、恶劣的工作环境以及缺乏职业发展机会等。工会就像一位勇敢的卫士，站在工人阶级的立场上，与雇主进行沟通和协商，力求为工人争取到合理的劳动报酬、适当的工作时间、安全的工作环境以及更多的职业培训和晋升机会。

以某工厂为例，曾经工人每天需要工作 12 小时以上，工资却很低，且长期没有得到提升。工会了解情况后，积极收集工人的意见和诉求，与工厂管理层展开多次艰苦的谈判。最终，成功为工人争取到了每天工作 8 小时的合理工时，工资也得到了一定幅度的提高。这充分体现了工会在维护工人阶级利益方面的重要作用，它始终与工人阶级站在一起，为工人阶级的权益而不懈努力。

工会具有广泛的群众性，这是其区别于其他组织的重要特征之一。它面向广大职工，无论是国有企业、民营企业还是外资企业的职工，无论是从事制造业、服务业还是其他行业的劳动者，都可以成为工会的一员。其成员来自不同的行业、不同的岗位，具有丰富的多样性。

工会的群众性体现在它的组织基础十分广泛。在各个企业、事业单位和机关中，都有工会组织的身影。这些基层工会组织紧密联系着广大职工群众，了解他们的需求和想法，能够及时将职工的声音传递出去。而且，工会在开展活动时，注重吸引广大职工的参与，无论是文体活动、技能培训还是权益维护活动，都鼓励职工积极加入，充分体现了工会的群众性。

比如，每年工会都会组织各类文体比赛，如篮球比赛、歌唱比赛、书法绘画展览等，吸引了众多职工的热情参与。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，增强了他们的身体素质和文化素养，还促进了职工之间的交流与合作，增强了工会组织的凝聚力和向心力。此外，工会还会开展各种技能培训活动，帮助职工提升职业技能，适应市场竞争的需求，让职工切实感受到工会的关怀和帮助，进一步体现了工会的群众性。

工会是不以盈利为目的的组织，这是其重要的性质特点。工会的经费主要来源于会员缴纳的会费、行政方面拨交的经费、工会所属企业事业上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入等 。这些经费并非用于谋取个人或少数人的利益，而是全部用于服务职工、维护职工权益以及开展各类工会活动。

在服务职工方面，工会会利用经费为职工提供各种福利和帮助。比如，为困难职工提供生活救助、医疗救助，帮助他们度过生活中的难关；组织职工进行健康体检，关注职工的身体健康；开展职工心理健康咨询服务，缓解职工的工作压力和心理负担。在维护职工权益方面，工会会聘请专业的法律人士，为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。在开展活动方面，工会会用经费组织职工技能竞赛、职业培训、文化活动等，促进职工的全面发展。

以某企业工会为例，该工会每年都会从经费中拿出一部分资金，为困难职工家庭送去生活物资和慰问金，帮助他们解决生活中的实际困难。同时，还会投入资金组织职工参加各类技能培训课程，提升职工的职业技能水平，为职工的职业发展创造条件。这些举措都充分体现了工会的非营利性，它一心一意为职工服务，不追求经济利益，只为了让职工能够在工作和生活中得到更多的支持和帮助。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，这一地位在我国政治生活中至关重要。在党的领导下，工会积极传达党的政策方针，将党的关怀和温暖传递给每一位职工。同时，工会深入基层，倾听职工的心声，了解他们的需求和诉求，并及时反馈给党组织，使党的决策能够更好地反映职工群众的意愿和利益。

例如，在一些政策的制定和实施过程中，工会会组织职工代表参与讨论，收集职工的意见和建议，然后将这些信息反馈给相关部门。在社会保障政策的调整中，工会通过调研了解职工在养老、医疗、失业等方面的实际情况和需求，向政府部门提出合理的建议，使政策更加符合职工的利益。这样的沟通与反馈机制，不仅促进了党的政策的有效实施，也增强了职工对党的信任和拥护，使党和职工群众的联系更加紧密。

工会是国家政权的重要社会支柱，它通过维护职工权益、促进社会稳定，为国家政权的稳定和发展提供了有力支持。在维护职工权益方面，工会积极参与劳动法律法规的制定和完善，推动企业遵守法律法规，保障职工的合法权益。当职工的权益受到侵害时，工会挺身而出，为职工提供法律援助和支持，帮助他们维护自己的权益。

在促进社会稳定方面，工会通过协调劳动关系，化解劳动纠纷，避免矛盾的激化。当企业与职工之间出现劳动争议时，工会会及时介入，通过协商、调解等方式，促使双方达成和解，维护企业的正常生产经营秩序和社会的稳定。此外，工会还积极参与社会建设，组织职工开展各类公益活动，为社会的发展贡献力量。比如，在一些地区的抗洪救灾、疫情防控等工作中，工会组织职工志愿者参与救援和服务，展现了工会的社会担当，也为国家政权的稳定和社会的和谐发展发挥了重要作用。

维护职工合法权益是工会的基本职责，这一职能贯穿于职工工作与生活的方方面面。在劳动报酬上，工会密切关注职工工资水平，确保其与劳动付出相匹配。通过与企业协商，推动工资集体协商制度的实施，为职工争取合理的工资增长。在某制造业企业中，工会了解到职工工资多年未涨，主动与企业管理层沟通，组织职工代表与企业进行工资集体协商。经过多轮谈判，最终达成协议，职工工资平均涨幅达到 10%，有效提升了职工的生活质量。

在工作时间方面，工会严格监督企业遵守法定工时制度，抵制超时加班现象。当发现企业存在不合理加班安排时，工会及时介入，与企业协商调整工作时间，保障职工的休息权利。曾有一家互联网企业，项目冲刺阶段要求员工连续加班一个月，每天工作时长超过 12 小时。工会得知后，立即与企业管理层进行严肃交涉，指出这种行为违反了劳动法律法规，损害了职工的身心健康。在工会的努力下，企业调整了工作安排，合理分配任务，确保职工每周至少有一天休息时间，有效缓解了职工的工作压力。

劳动保护同样是工会维护职能的重要内容。工会督促企业改善劳动条件，提供必要的劳动防护用品，保障职工在工作中的安全与健康。在一些化工企业，工作环境存在一定的危险性，工会定期检查企业的劳动防护设施，确保防护用品的质量和配备数量符合标准。同时，组织职工进行安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，有效降低了工伤事故的发生率。

工会积极动员职工参与经济建设，通过开展丰富多彩的劳动竞赛、合理化建议等活动，充分激发职工的积极性和创造力，提高生产效率。在劳动竞赛中，工会根据不同行业和岗位的特点，设置具有针对性的竞赛项目，鼓励职工在竞赛中相互学习、相互竞争，不断提升自身技能水平。在某电子制造企业，工会组织了电子产品组装技能竞赛，吸引了众多一线工人参与。参赛选手们在竞赛中展示出高超的技能和精湛的工艺，不仅提高了产品组装的速度和质量，还激发了其他职工学习技能的热情，形成了良好的比学赶超氛围。

合理化建议活动也是工会发挥建设职能的重要方式。工会鼓励职工立足岗位，为企业的发展出谋划策，提出改进生产工艺、降低成本、提高产品质量等方面的建议。对于职工提出的合理化建议，工会认真整理和筛选，并及时反馈给企业管理层。某机械制造企业的职工提出了一项改进生产流程的建议，工会经过调研和论证，认为该建议具有可行性，便将其提交给企业。企业采纳后，生产效率提高了 20%，成本降低了 15%，取得了显著的经济效益。通过这些活动，职工的聪明才智得到充分发挥，为企业的发展注入了强大动力。

工会组织职工参与企事业单位的民主管理，是保障职工民主权利的重要体现。职工代表大会是职工参与民主管理的重要形式，工会负责组织职工选举代表，筹备和召开职工代表大会。在职工代表大会上，职工代表可以对企业的重大决策、规章制度、工资分配方案等进行审议和表决，充分表达职工的意见和诉求。在某国有企业的职工代表大会上，职工代表对企业的年度发展规划进行了认真审议，提出了多项修改建议，其中关于加强职工培训、改善工作环境等建议被企业采纳，为企业的发展提供了有益参考。

除了职工代表大会，工会还通过其他形式组织职工参与民主管理。在企业的日常管理中，工会代表职工参与企业的决策过程，对涉及职工切身利益的事项提出意见和建议。在制定绩效考核制度时，工会组织职工代表与企业管理层进行协商，确保考核制度公平合理，既能激励职工的工作积极性，又能保障职工的合法权益。同时，工会还设立了意见箱、开展职工座谈会等，广泛收集职工的意见和建议，及时反馈给企业管理层，促进企业管理水平的提升。

工会高度重视职工的思想、文化和技能教育，致力于提升职工的综合素质，促进职工的全面发展。在思想教育方面，工会通过开展各类主题教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感。组织职工学习党的理论和方针政策，让职工了解国家的发展战略和目标，激发职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的热情。

在文化教育方面，工会积极组织各类文化活动，丰富职工的业余文化生活，提升职工的文化素养。举办读书分享会、文化讲座、文艺演出等活动，为职工提供了一个学习和交流的平台。在某企业的读书分享会上，职工们分享自己的读书心得和体会，不仅拓宽了知识面，还增进了彼此之间的了解和友谊，营造了浓厚的文化氛围。

技能教育是工会教育职能的重点。工会根据职工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类技能培训和职业技能竞赛，帮助职工提升职业技能水平。与专业培训机构合作，为职工提供针对性的培训课程；邀请行业专家和技术能手进行现场指导和技术交流，让职工学习到最新的技术和知识。通过技能培训和竞赛，职工的技能水平得到显著提升，为企业的发展提供了有力的人才支持。在某汽车制造企业，工会组织的汽车维修技能培训和竞赛活动，使职工的维修技能得到了大幅提高，企业的售后服务质量也得到了显著提升，赢得了客户的好评。

工会与政府部门在性质、职能和工作方式上存在显著差异。从性质上看，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有鲜明的群众性和阶级性，其根基深深扎于广大职工群众之中；而政府部门是国家行政机关，代表国家行使行政管理权力，具有权威性和公共性 。

在职能方面，工会的核心职能是维护职工的合法权益，通过与企业协商、谈判等方式，为职工争取合理的劳动报酬、工作时间、劳动保护等权益；同时，组织职工参与民主管理，促进企业的和谐发展。而政府部门的职能更为广泛，涵盖了经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等多个领域，旨在维护社会的整体秩序和公共利益，推动国家的全面发展。

工作方式上，工会主要通过协商、调解、谈判等方式来解决问题，注重与职工的沟通和交流，充分听取职工的意见和建议，以实现职工权益的最大化。而政府部门则更多地运用行政命令、法律法规等手段来实施管理，具有较强的强制性和规范性。

比如，在处理劳动纠纷时，工会会积极介入，组织双方进行协商和调解，促使问题得到妥善解决；而政府部门则会依据相关法律法规，对违法行为进行查处，维护法律的尊严和社会的公平正义。

工会与企业的目标和运营模式截然不同。企业是以盈利为目的的经济组织，其主要目标是通过生产经营活动，实现利润最大化，追求经济效益的增长。为了达到这一目标，企业会不断优化生产流程、降低成本、提高产品质量和市场竞争力。

而工会的目标是维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会关注的是职工的工作和生活状况，努力为职工创造良好的工作环境，提高职工的福利待遇，推动企业与职工共同发展。在运营模式上，企业依靠市场机制进行运作，通过产品销售、服务提供等方式获取收入；而工会的经费主要来源于会员会费、行政拨款等，其活动主要围绕职工权益维护和服务职工展开，不追求经济利益。

以某互联网企业为例，企业为了提高市场占有率，可能会在业务高峰期要求员工加班加点，以完成项目任务。而工会则会关注员工的工作强度和身心健康，与企业协商合理的加班安排，确保员工的休息权利得到保障。同时，工会还会组织各种活动，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝聚力，这与企业单纯追求经济效益的目标有着明显的区别。

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和非营利性。它在我国的政治、经济和社会生活中占据着重要地位，是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是国家政权的重要社会支柱。

工会通过履行维护、建设、参与、教育等职能，在维护职工合法权益、促进企业发展、推动民主管理、提升职工素质等方面发挥着不可替代的作用。与政府部门和企业相比，工会有着独特的性质和使命，它始终站在职工的立场，为职工的利益发声。

在我们的职场生活中，工会无处不在，它是我们权益的守护者，是我们成长的助力者，是我们职场生活的重要组成部分。希望每一位职工都能更加了解工会、关注工会，积极参与工会活动，充分发挥工会的作用，共同营造一个和谐、稳定、发展的职场环境 。