村级治理是农村基层治理的重要组成部分，而村书记、村主任作为村级组织的领导者，发挥着关键作用。然而，随着时间的推移，一些村级组织出现了一些问题和不足，如村干部老龄化、任期过长、服务意识不强等等问题，这不仅影响了基层治理的效率和质量，也限制了年轻一代干部的发展空间和机会。

为了解决这些问题，国家对村干部的管理严格，五年换一届，竞争越来越大，大多地方都鼓励年轻人参与村干部竞选。而对于村干部的年龄上限要求，据了解，村书记、村主任等村级干部的年龄要求因地而异，一 般情况下，村书记到了60周岁可能就会退休，但是如果没有找到合适的接班人，那么可能由上一任接着任职，年龄可能会超过60周岁。而在一些地区，根据当地的退休政策，村书记可能到55周岁就退休了。当然，年龄并不是制约村干部退休的唯一标准。对于村书记、村主任等村级干部来说，身体健康和工作能力才是最重要的因素。有些优秀的村干部工作能力强，如果过早退休，可能对农村来说是一种损失。因此，有 必要根据个人能力和工作表现，适当延长村干部的任期，避免因为过度限制而损害了村级治理的质量和效率。

此外，村干部的年龄也不是唯一的问题，为了增强村级组织的活力和创造力，必须加强对村干部的培训和管理，提高他们的工作能力和服务意识 ，确保他们能够更好地为农民服务。村干部作为基层组织的领导者，肩负着为农民谋利益、解决问题、推进发展的重任。然而，由于一些村级组织存在的问题和不足，村干部应该不断提高自身素质，加强学习和培训，掌握更多的专业知识和技能，提升自己的领导水平和工作能力，以更好地服务农民，推动农村发展。

除此之外，村干部还应该注重与农民的沟通和联系，了解农民的需求和诉求，倾听群众的意见和建议，积极回应农民的关切和问题，帮助农民解决实际问题，增强农民对村级组织的信任和支持。村干部的年龄并不是衡量工作能力和工作表现的唯一标准，因此，在村干部换届时，应当注重对干部的素质和能力进行评估和选拔。只有通过科学、公正的选拔方式，才能确保村级组织的领导者具有较高的政治素质 、组织能力和服务意识，才能更好地为村级治理服务。