选哪家好焦虑

商品社会，人与人间的交往、人与企业、企业与人的关系，都是价值体现。

如果没有体现出价值，只是一味地低声下气，万般讨好，是得不到起码的尊重和想要的结果。

领导跳槽带你走，也许是忠诚可靠、也许是业务能力强，总有一点是对跳槽领导有价值的。

走与不走，决定不在领导、也不在人情世故，而在于未来的岗位对你的价值。

在起码解决基本生存的前提下，应对比现有的收益，以及未来可能的个人升迁。

未来岗位是否适合，你的能力是否可以匹配未来的岗位，或者说，即使能力有所欠缺，但也能短时间弥补。

未来岗位的发展，未来在岗位上有多大发展空间，所在行业有多大发展空间。

总结起来就是：收入、适合和发展。

如上评估了，都还不错，欣喜跟随。

且慢，

无论是领导跳槽创业，还是到一个新地方谋职。

影响你做最后决定的因素里，权重占比更高的应该是，

领导跳槽后的话语权，或者说未来可期的话语权。

至于拒绝后的人情，能做到一级领导，起码的高度应该有，否则，更不值得你去跟随。