大领导很欣赏你的工作能力，多次当众表扬你，说你干得好，是不可多得的人才，还说要提拔你，可与此同时，你的直接领导却看你不顺眼，经常借着一些由头打压你，大领导说了好几次要提拔你，直接领导就是卡住，硬是不给你机会。
直接领导为什么冒着对抗大领导的风险，也要打压你呢？看完这三点，你就明白，职场的权力斗争，并不是你想的那么简单，你也不会再那么天真了。
第一，制衡之术而已领导看好你，却被直接领导打压，听上去怎么那么狗血，乍听之下好像有点不对劲，有些人都觉得不太可能，直接领导会因为你得罪大领导吗？其实这是非常正常的事，因为这背后所呈现的是，大领导和直接领导的权力之争。
大领导和你的直接领导有矛盾，大领导为了敲打你的直接领导，就会越过他，培植制衡他的人。也就是说，大领导未必真的欣赏你的能力，也不是一定要提拔你，只是把你当作一枚棋子，让你的直接领导有危机感，害怕被你取代，不得不向大领导低头。
至于你被直接领导打压，大领导就算知道，也当不知道，一旦他们谈妥了条件，你就成了弃子了。
第二，招了领导的忌你要知道，在职场上，没有哪个领导能够容忍自己的下属和上级领导眉来眼去，哪怕是大领导主动的也不行，因为这叫越权。也就是说，大领导想要越级提拔你，直接领导不打压你，那才叫怪事，打压你也是维护自己权利的一种体现。
职场上最大的忌讳就是越级沟通，大领导越过他直接对你示好，这就是把直接领导撇开了，没有把他放在眼里，换谁心里都不爽。对于越级沟通，直接领导拿大领导没办法，就只能打压你了。
第三，谁是谁的人很多人并不明白，如果你与直接领导关系不错的话，根本用不着大领导来看好你，直接领导早把你作为重点培养了，既然直接领导没有选择提拔你，而需要大领导开口，那只能说明你并没有获得直接领导的信任。
直接领导为何不顺水推舟，给大领导一个面子，选择配合大领导，提拔你呢？这就涉及到嫡系的培养了。你想一想，如果直接领导同意提拔你，那么你会感恩大领导，还是直接领导呢？
很显然，你会把自己当成是大领导的人，因为是大领导提拔你的，而直接领导只得了个成人之美的雅号，在这场提拔之中，没有得到任何好处，还因此被大领导渗透了，换了你是直接领导，你会不会恼火呢？！
