近日有网友在社交媒体发帖称教师编制突然通知不续约，要自己重新找工作，引发网友热议，具体什么情况我们一起来看看吧~

楼主：突闻噩耗：上海在编教师突然通知不续约。

一个上海教师，本科毕业后，通过当地教育局的考试入学校工作，有编制，合同三年。今年合同到期后，学校以合同期满不续约为理由，要求他去找新工作，不再续签。现在他自己很迷茫和恍惚，想不通想不透，明明有编制怎么不续签了呢？

然而，政策发布和具体的实施情况可能会有一些出入。早在丰台宣布教师退出机制之前，已经有多地发布此类政策，然而真正落地的却没有。

失业的风

终于吹到了学校

3月5日的十四届全国人大二次会议上发布了《政府工作报告》。报告中指出，预计今年的高校毕业生数量将超过1170万人，这一数字相较于被称为“史上最难就业季”的2023年，大有赶超之势。35岁找工作嫌老，65岁退休嫌早。据资料显示，2023年4月，16岁～24岁劳动力调查失业率（以下简称青年失业率）为20.4%，创2018年有该统计数据以来的新高。5月升至20.8%，6月升至21.3%。

也就是说，2023年上半年，16至24岁的青年失业率呈现持续上升的趋势。网上甚至流传着这样一句话：“月薪3000块招不来一个农民工，却可以招来一个大学生”。

工作不好找，宇宙的尽头真的是考公考编！但是现在老师也不再是“铁饭碗”了！

有专家测算，到2035年，全国小学教师会过剩150万，初中教师会过剩37万。就算推行小班化教学，恐怕也难以消化如此庞大的富余人员。学校关停是必然趋势，教师失业也难以避免。

不合格教师是

“铁饭碗”被打破的主要对象

现实中，确实存在部分不合格教师，抹黑了教师形象、影响了学生发展，需退出教师队伍，甚至退出教育系统。

目前，教师的退出渠道主要包括自愿退出与强制退出两种方式，可分为三种类型。

一是自愿退出。如有的教师因为年龄较大、身体欠佳或照顾后代的负担，主动申请提前退出教师岗位。

二是退而不出。有的教师因不能胜任教学工作，退离教学岗而转到其他非教学岗位，但依然保留教师身份。

三是既退又出。教师因违反法律法规和师德、丧失或被撤销教师资格等原因被强制退出教师岗位，予以解聘。

教师学历提高也是

大势所趋

现在老师的门槛也是越来越高。

学历是敲门砖，这个现实依然没有改变。而教师这一岗位，对于学历的要求更是节节攀升。我国的中小学教师学历，也正在逐年快速提升。

清北名校硕士、博士批量应聘小学老师，已经不足为奇了。

深圳某中学，曾公布了入职教师名单

关于未来是否会“教师下岗潮”，我们主要关注两点：

一是新生儿人数断崖式下滑，小学低年级和幼儿园新生人数就会随之减少。学生人数减少了，教师的需求量就会下降，许多地区会因此出现“中小学教师大量富余”的现象。二是越来越多的地区推行“教师退出机制”，要“清退”年度考核不合格且不同意调整工作岗位的一线教师。

一旦“教师退出机制”全面推开，公办中小学教师岗位的稳定性就会下降，混日子躺平的一线教师就可能会丢掉工作。

最后，对于有编教师被下岗你怎么看？欢迎评论区留言讨论~

来源：南京升学择校、家长微言、中国教育网等