2025年1月1日，由人社部会同中央组织部和财政部，联合下发《弹性退休制度暂行办法》这也就意味着从2025年1月1日起，将要正式实施弹性退休制度，弹性退休制度的最大特征是，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，还能够选择正常年龄退休，所以有了弹性退休制度的落地，也就标志着，我们今后在办理退休的过程中将不再是固定年龄退休，而是有一个选择的范围区间。

那么，有很多退休老人，或者说即将在2025年度办理退休的人群，非常关心的话题就是如果选择往前弹性退休一个月，然后往后再弹性退休一个月，养老金的待遇水平会相差多少钱呢？

关于这个问题，我们首先要知道的是我们在选择弹性退休的过程中，不论是向前弹性退休还是向后弹性退休，需要满足的基本条件是什么。

弹性提前退休，虽然他完全取决于自主自愿的原则，作为工作单位来讲，他也不能够干预员工本人的意愿，但我们要清楚选择弹性提前退休，必须要达到最低法定退休年龄的要求，如果你在2030年之前办理弹性提前退休，原则上来讲，就能够按照15年来缴纳基本养老保险。

但如果说你在2030年以后办理退休，那么每一年就会以延长6个月的方式，逐步提高累计缴费年限，最终在2039年以后办理退休的人，要达到20年的累计缴费年限，所以我们在2039年以后办理退休的人，最低缴费年限要达到20年以上，才符合弹性提前退休的基本条件。

如果你选择向后弹性退休，那么也就意味着你要选择弹性延迟退休，弹性延迟退休的基本条件是，必须跟所在工作单位协商一致以后，由工作单位同意才能够申请弹性延迟退休，顾名思义如果工作单位不统一，那么我们就不能够去申请弹性延迟退休，只能够按照正常年龄去办理退休。

而且在弹性退休办法当中也明确规定了，如果是作为公务员，国有企事业单位的领导人员和其他管理人员。这几类人员是无法办理弹性延迟退休的，在到达法定退休年龄应当及时第一时间去申请办理退休。所以延迟退休它的限制条件，相对于提前退休会更多一些。

当然我们了解清楚了弹性，提前退休和弹性延迟退休的基本条件以后。那么再来看一下养老金的待遇具体会相差多少钱？

这里面主要牵扯到参保缴费条件的问题，如果选择弹性提前一个月退休，那么言而之意就意味着，你的缴费年限将会少一个月。如果你选择弹性，延迟一个月退休。那么也就意味着在法定退休年龄的基础上，又能够增加一个月的缴费年限。所以说延迟退休一定能够给自己带来一个更高的退休养老金，但至于说会多多少钱跟自身的参保缴费条件是成正比关系的，大概至少也能够提高几十块钱左右。

选择弹性提前退休，一定是取决于自己的个人意愿来决定，只要你符合养老保险的最低缴费年限就能够提前退休。但如果说选择延迟退休，那么就要跟自己的工作单位协商一致，才能够确定能不能够延迟退休。而且有一点可以肯定的是延迟退休，一定可以给自己带来一个更高的退休养老金，这一点是毫无疑问的，所以说有部分人群可能也希望延迟退休。

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