4月5日，中核集团官方招聘公众号发布了一篇题为《我们收到1196273份简历》的文章，配以“星星眼”表情符号，迅速引爆社交平台。文中提到，2025届校招共吸引425,284位应聘者投递超119万份简历，最终预计录用约8000人。

然而，这一看似亮眼的数据却遭到部分网友质疑：“简历数量不该是企业的勋章”“应届生的痛苦不应成为炫耀资本”。争议声中，文章被迅速删除，中核集团随后回应称“认真对待每份简历，不辜负每位学子信任”。

数据背后的“傲慢”与“诚意”之争

企业的“数据叙事”为何刺痛求职者？

网友认为，企业以简历数量为“政绩”，忽略了求职者个体的努力与焦虑。一位应届生留言：“每一份简历背后都是熬夜修改的文档、反复排练的面试，却被简化为冷冰冰的数字。”

企业的真实意图是否被误读？从招聘数据看，中核集团提供的1730类岗位允许每位学生平行投递20个志愿，旨在通过精准匹配提升录用效率。这一机制本身是对求职者多样性的尊重，但宣传口径的“数据化表达”可能掩盖了初衷。

争议的本质：信息不对称下的情绪共振在就业压力加剧的背景下，企业宣传与求职者期待之间的错位被放大。119万简历对应8000岗位，约1:150的竞争比，既反映了中核的吸引力，也暴露了求职市场的残酷。

企业与求职者如何建立“双向奔赴”的桥梁？

企业的责任：从“数据叙事”转向“温度沟通”

中核在后续回应中提到，将“用心倾听应聘者声音，实时同步简历处理进度”。若能进一步公开筛选标准、优化反馈机制，或许能缓解求职者的“信息焦虑”。

求职者的期待：理性看待竞争，聚焦自我价值数据显示，中核为应届生提供起薪30万-60万/年的“星原计划”，且覆盖核能、环保、工程等前沿领域。与其陷入数据焦虑，不如将竞争视为行业价值的印证。

社会视角：就业市场的“显微镜”与“望远镜”争议背后，是全社会对就业公平、企业责任的深层关切。国企招聘需兼顾效率与温度，而求职者也需在“内卷”中保持理性，寻找与自身特长的契合点。

数据不应是终点，而是对话的起点

中核招聘事件折射出企业与年轻一代的沟通代际差异。对国企而言，宣传需更多体现对个体的尊重；对求职者而言，竞争激烈不等于价值否定。

呼吁

企业：用透明流程和人性化服务替代“数据狂欢”；

求职者：在理性投递中探索职业方向，而非盲目追逐热度；

社会：少一些标签化批判，多一些建设性对话。

119万份简历，既是中核集团“强磁场效应”的证明，也是万千学子对核能事业的热情投注。争议或许会平息，但它留下的思考不应止步——在数据与人性之间，我们永远需要一座桥梁。