在体制内，一种怪象屡见不鲜：那些能干实事的人往往得不到应有的重视，而擅长表达的人却频频升迁。这到底是为什么？让我们一起来探讨这个现象背后的原因。

正文：

在我们的工作环境中，总有那么一些现象让人困惑。特别是在体制内，有个现象尤为明显：那些真正能干实事的人常常被埋没，而那些口才了得、善于表达的人却频频被提拔。这究竟是怎样的一种机制？

首先，我们不得不承认，沟通能力确实至关重要。在职场上，能够清晰地表达自己的想法，不仅能增进团队合作，还能让上级更好地理解自己的工作成果。然而，这种能力在某种程度上也可能导致表面功夫的盛行。那些能够把事情说得天花乱坠的人，往往能够迅速博得领导的好感，即使他们的实际贡献并不算突出。

再者，在体制内，评价往往偏向于定量标准。许多时候，上级在评估下属时，优先关注的是那些能够展现出可量化业绩的人。而对于默默无闻、辛勤付出的员工，往往缺乏足够的关注。这就导致了一个奇怪的现象：能干实事的人由于缺少有效的“宣传”，逐渐被边缘化。

同时，体制内的晋升机制也存在一定的局限性。很多单位在提拔干部时，往往侧重于候选人的外在表现，比如在会议上的发言、参与活动的积极性等。这种做法虽然能在一定程度上激励员工，但也容易让一些真正有实力的人感到失落。他们需要通过更多的努力，才能让自己的能力被认可，而那些善于自我包装的人，却能轻而易举地获得机会。

此外，团队文化也在悄然影响着这个现象。在一个崇尚表面功夫的环境中，真实的能力往往被遮蔽，反而是表面的华丽更容易引起关注。这导致许多优秀的人才在这样的氛围中感到无所适从，他们开始质疑自己的价值，甚至选择离开这个体制。

那么，如何改变这种现状呢？首先，应该倡导一种更加公平、公正的评价体系，让能干实事的人有机会展示自己的成果。其次，领导者需要更多地关注团队成员的实际贡献，而不是单纯看重表面的光鲜亮丽。培养一个鼓励真实能力发挥的团队文化，将会使整个组织焕发新的活力。

最后，我想说的是，作为职场人士，我们应该坚持自己的信念，无论外部环境如何变化，依然要专注于做好自己的事情。在困惑中不断前行，才能真正实现自己的价值。希望未来的职场能够更关注那些实实在在的贡献者，让每一位辛勤耕耘的人都能受到应有的重视与肯定。