什么是兄弟，在刘强东看来，公司员工都是自己的兄弟，大家一起拼一起闯。
如今物是人非，好兄弟再也回不到从前了。
面对企业诸多问题，刘强东在内部的一次讲话中称，员工不想拼没错，但已不是自己的兄弟，你是路人，我们不应该共事。
言外之意，你被开除了。
刘强东对兄弟的重新定义引发社会热议。
究竟怎么回事？
此事你怎么看？
点个关注不迷路，小编就和大家一起聊聊刘强东在公司内部训话。
早在2年前就宣布卸任京东CEO,不再参与公司内部日常管理的刘强东，最近一次在公司内部训话中一石激起千层浪。
此言一出有人欢喜有人忧。据悉，刘强东此次讲话一方面是为了回应公司裁员的问题，另一方面也是洞悉到了公司内部的管理问题。
有关京东公司老员工工作躺平，员工代打卡已形成产业链的问题已经病入膏肓，已经到了非解决不可的地步。
拼搏是京东的主流文化价值，可如今一些老员工过起了半退休的日子，面对躺平式员工，他们竟然还没有意识到自己的问题。
这大概是让强哥最痛心的。这一次，强哥痛定思痛，拿起了壮士断手腕，对躺平式员工进行了辞退，并进行了刮骨疗毒，自我革命。
对员工午休时间缩短1小时，并取消午休关灯。
刘强东的内部训话，让一些准备躺平或要躺平的老员工有了危机感。当然，强哥的讲话也被推到了风口浪尖。
一经网络曝光，有赞成的就有反对的。大家对强哥对兄弟”的重新定义的看法不一而足。
什么是好兄弟，能帮京东赚钱的时候就是好兄弟，不能帮京东赚钱的时候就不是好兄弟，这种看法客观吗？看看网友是怎么说的。
有网友说，刘总的意思是态度问题，业绩平平努力了，公司会留用，业绩不好还不努力的，自然要淘汰。
我作为一个打工人没觉得有什么不对，所有的公司都不养闲人，所有做好做大的企业都有严格的管理制度，尤其是民企，想要做大并能在行业中领先更是不容易。
至于你说的高管是既得利益者，这个人家前期的付出你得认可，在哪个企业都会是这样，开国元勋还比一般官员待遇高呢。
有网友说，京关键怎么去界定“拼”和“不拼”呢？1天努力工作8小时，算拼还是不拼？是不是只有加班，不双休才算够拼？这样看来，“兄弟”一词的最终解释权在大强子手里啊！
有网友说，依稀记得，某白姓老师曾说，“任何一个单位，只要强调考勤打卡，一定是走下坡路的时候”。
“考勤打卡本身并无过错，但当它成为企业管理的重心时，就意味着其他更重要的工作可能被忽视了。
一个健康的企业，应该注重员工的创新能力、工作效率和团队协作，而不是仅仅盯着他们是否按时打卡。”不知道准不准？
强哥的内部狼性训话，是在京东特定的历史背景下，对兄弟的重新定义是对躺平式老员工的一种不齿。
不应无限地被放大，也不应去片面、狭隘地去理解强哥对兄弟的定义。
小编想说的是，强哥一路走来，很清楚带着一帮兄弟从哪里来，要到哪里去，他的初心仍在，兄弟情义仍在。
在企业步入改革的关键期和阵痛期，躺平不能赢，躺平不可取，只会害了企业害了曾经的好兄弟。
将好兄弟置于危险境地，那不是刘强东。适当的时候给企业引进几条鲶鱼，安而不忘忧，那才是真为好兄弟着想。
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