一般来说,用人单位对病假具有批准权,但是职工需递交具有合法资质的医疗机构的病情证明,医嘱证明劳动者必须休息的,且职工依规定办理请假手续,该请病假手续即应视为有效,用人单位应当同意。
但是,用人单位在某些情况下是可以不批准病假的。2018年新修订的《劳动法》规定了以下这6种无效病假:
1. 病假证明来源不明;
2. 医生违规或越权开具病假证明;
3. 病假期间劳动者外出旅游;
4. 以患病为由不提供病假证明;
5. 由他人代开的病假证明;
6. 病假证明有被涂改痕迹。
一般来说,用人单位对病假具有批准权,但是职工需递交具有合法资质的医疗机构的病情证明,医嘱证明劳动者必须休息的,且职工依规定办理请假手续,该请病假手续即应视为有效,用人单位应当同意。
但是,用人单位在某些情况下是可以不批准病假的。2018年新修订的《劳动法》规定了以下这6种无效病假:
1. 病假证明来源不明;
2. 医生违规或越权开具病假证明;
3. 病假期间劳动者外出旅游;
4. 以患病为由不提供病假证明;
5. 由他人代开的病假证明;
6. 病假证明有被涂改痕迹。
没钱看病连病假都请不了
抑郁症外出旅游散心呢?