以下是领导心眼子坏的十个大表现：

1. 经常无端指责：总是鸡蛋里挑骨头，对员工的工作成果吹毛求疵，不论员工做得多好，都能找到理由批评，且批评往往不基于事实，而是出于个人主观意愿。

2. 打压员工晋升：害怕员工的能力超过自己，影响其地位，所以故意压制员工的晋升机会，不给员工提供展示才能的平台，或者在晋升考核时暗中使坏。

3. 分配任务不公平：将难度大、责任重、回报少的任务分配给不喜欢的员工，而把轻松且容易出成绩的任务交给亲信，导致员工之间工作量和工作难度差异巨大。

4. 抢夺员工功劳：当员工取得成绩时，领导将功劳归为己有，在上级面前只强调自己的作用，对员工的努力只字不提，或者轻描淡写。

5. 传播员工隐私：故意泄露员工的私人信息或工作中的秘密，比如员工的家庭情况、个人缺点等，在公司内部制造流言蜚语，损害员工的声誉和形象。

6. 拉帮结派搞小团体：在团队中拉拢一部分员工，排斥另一部分员工，形成自己的势力范围，对不服从自己的员工进行孤立和打压，破坏团队的和谐氛围。

7. 出尔反尔：经常改变已经做出的决策或承诺，让员工无所适从。比如答应员工完成项目后给予奖励，但项目完成后却找各种理由推脱。

8. 利用员工弱点：了解员工的弱点或困境后，不是给予帮助，而是以此为要挟，让员工为自己做一些不合理的事情，或者在员工犯错时，故意放大错误，借此威胁员工。

9. 背后说坏话：在其他领导或员工面前说下属的坏话，降低下属在他人心中的形象和地位，破坏下属的人际关系和职业发展。

10. 拒绝提供支持：当员工在工作中遇到困难需要帮助时，领导拒绝提供必要的资源、信息或指导，导致员工工作难以推进，然后又以此来指责员工能力不足。