“人之相识，贵在相知，人之相知，贵在知心。”——孟子 最近发现了一个奇怪的现象：天天说着找不到工作的朋友，大多都是“宅”之爱好者，不怎么想去社交的；而那些爱好社交，整天不出去聚会都难受的，往往工作机会经常有。 就像我前不久刷到的一个视频一样。 视频大概说一个女生在外面要打车，但是地方比较偏僻，要打车很困难，这时候有个男生过来问她要不要一起，车费也就几块钱。 当时那个女生立马警觉，担心是不是有危险，然后男生立马拿出各种证件，证明自己只是想赚顺路赚个油钱。 女生勉强相信，加上那个地方确实不好打车，只能跟着男生走了，一路上男生可以说是无微不至，还跟女生聊的热火朝天。临下车加了微信，还顺嘴说了句以后要买房找他。 女生不禁感慨，不说别的，要是真的有买房打算，多半会想到他。（安全起见，独自一人千万不要做陌生人的车，要提高警惕哦） 你看吧，这年头，到哪里都能成为社交场所，生意跟工作都是留给主动，并且有准备的人的。 这也是为什么同样是失业，有些人找工作面试忙的焦头烂额，而有的人仿佛胸有成竹，只待时机成熟，立马就能找到想要的工作。 1：是谁在设立“社交圈”？ 我们都知道公司在招聘之前，往往会询问公司员工有没有合适的人介绍，而且很多都设立了推荐奖。 也就是你介绍的那个人通过面试，在转正之后，你也能得到一笔奖金。 现在这个社会就是一个巨大的“社交圈”，而这个圈并不是某个人设立的，而是人情往来不断交错，逐渐生成的。 你们仔细想一想，你或者身边的人的工作，是不是朋友或者亲戚介绍的？甚至有些是见过里面的“陌生人”介绍的？ 那么企业为什么会选择优先内部推荐呢？ 我想大概是因为生不如熟吧，与其招聘耗费大量时间精力，在大家都不认识的情况下，手底下员工认识的人，多少情况会更加了解点，可以减少前期很多沟通成本。 而且通过简历招聘过来面试的人，不管是过往还是能力等都要打个问号，没有熟人做背书，信任从0开始，还是从10开始，区别可想而知。 虽然有些片面，但是会说话，擅长社交的人，确实能获得更多的机会。 比如说小陈跟小刘，在工作能力差不多的情况下。 小陈踏实稳重话少，上班就工作，下班就回家，除了工作必要外，跟领导同事交流也不多，总体沉闷。 而反观小刘，时不时就跟领导同事沟通，开心活跃，汇报工作也是头头是道，跟大多数人关系都处得很好。 那你是领导，你愿意给谁更多机会呢？如果是公司要你推荐，你会选择推荐小陈还是推荐小刘呢？ 2：有社交能力一定会成功吗？ 人是群居动物，不管去到哪，都不可避免需要跟其他人沟通交流，那么外向就一定是有社交能力，内向就一定没有社交能力吗？ 那倒也未必，内向外向跟社交能力也不完全挂钩，只能说外向的人，会比内向的人，更容易跟人沟通，并且建立关系。 比如说啊樊，大学学的是市场营销，同学们都说他能说会道，这么外向，肯定是做销售的好材料，可是当他毕业之后，才发现能跟人聊得很好，不一定就能建立起社交关系。 甚至很多时候，都算是“酒肉朋友”，这时候啊樊明白了，会聊天说话，跟和客户领导同事建立起相对应的关系，并没有想象中那么容易。 在经历好几次失业后，啊樊终究还是选择了其他工作，不用费心去跟人打交道，简简单单的上下班，聊聊天也挺好的。 再比如啊丽，她就很内向，刚毕业去做了设计，本来想着只要做好领导安排的工作就行，不需要经常跟人交流。 可是没想到什么客户都有，动不动就需要沟通改这改那的，工作起来特别费力，这时候啊丽明白了林子大了什么鸟都有这句话的道理。 后来她慢慢意识到，都是为了工作，及时沟通并且帮忙解决问题，才能越来越顺利，于是她开始主动跟领导客户沟通需求，开始培养自己的社交能力。 后来她的专业跟良好的服务态度，让公司跟客户公司的人印象深刻，有什么工作需求都会优先想到她。 所以说，会聊天不一定就会社交，而社交不是一种可怕的先天性的东西，而可以让我们在后期不断学习的事情。 3：要学会拥抱这个世界 社交能力不仅可以用于工作上，其实生活上也必不可少。 打个简单的例子好了，我之前经常去一家店买菜，跟卖菜老板挺熟的，很多时候他们都会留新鲜的肉跟菜给我，打打折，几块钱说不收就收，根本不用讲价，甚至还能交代他们帮忙准备一些东西。 而那些不怎么去买菜的人，基本都是自己看，然后买单，有时候刚好没有想买的肉，交代老板，老板都是说看情况，不一定有。 所以别把人跟人之间的交流当做洪水猛兽，也别把社交能力看得太可怕，只要走出去，多交流，多培养共同兴趣爱好，多少都会有收获的。 要学会用美的眼光看世界，去拥抱这个世界，语言是第一步，良好的人际关系，才是我们应该学习跟把握的。 最后我想说是：不管明天的风雨有多大，是停是留都取决于你自己，加油吧，努力走出去，愿安好！