最近，网上热传广州某游戏公司HR藐视劳动法，公然在行业群里发出“欢迎背调”某离职员工的言论，引发舆论强烈谴责。这起事件再度引发人们对背景调查应用的关注，也让人深思HR作为企业管理者，如何才能客观公正地履行职责，维护企业与员工的权益。
影响员工求职，HR越权行为应遭谴责
这起事件中，该公司HR以离职员工“工作不积极”为由，在其离职过程中施压，称若不自愿离职，公司将给予不利的工作评语。这无疑是对员工自主择业权的公然践踏。更令人震惊的是，HR还在业内群里公开“欢迎背调”该员工，这种恶意干扰员工求职的做法，已经严重超出了HR的职权范围，应当受到企业纪律处分及社会各界的谴责。
这起事件折射出部分企业在人力资源管理方面存在的问题：一是离职制度不健全，缺乏对已离职员工权益的保障；二是对HR的约束不力，滥用职权现象屡见不鲜。企业管理层应从完善制度和加强监管两方面采取措施，遏制HR部门的违规操作，确保每位员工的自主择业权受到应有的尊重。
背调合法与否，企业应慎重视用
本案中HR的“欢迎背调”言论，再度引发人们对背景调查的关注。背景调查指企业对求职者提供的履历信息进行核实的行为，目的是防范求职欺诈，选拔真才实德。但是，若背调范围过广或手段不当，也会侵犯求职者的隐私权。
根据我国《民法典》的规定，背景调查涉及个人信息，其收集和使用过程中，必须取得当事人同意。否则，就属于违法行为。实际上，许多企业在运用背调时，的确存在漠视求职者权利的问题，这需要引起重视。
然而，我们也要看到，在信息社会，背景调查作为一种人才甄别手段已然广泛应用。它可以过滤不诚信的求职信息，也可帮助企业更加准确地识别人才。因此，企业不应片面地抛弃背景调查，而应该在运用中注重手段的合法性和适度性，尽可能缩小对求职者隐私权的侵害。比如，可以将调查范围控制在与工作直接相关的信息，或采取去标识化的调查方式。
HR应客观履行职责，公司应加强约束
HR作为企业的管理者，本应保障公司利益之余，也应客观公正地维护每位员工的合法权益。但这起事件中的HR却激化了企业与员工的对立，败坏了企业形象，显然应受到谴责。
然而，在笼统地批评HR之前，我们或许应从更深层次反思：是什么导致一些HR可以公然以言论和行动践踏员工权益？这其中，缺乏制衡监管机制可能是一个重要原因。许多企业对HR部门“放权”过大，HR可以为所欲为。因此，企业管理层有必要建立健全的制度，对HR的操作“红线”进行明确约束，也应加强监督，及时纠正HR的失德行为。
此外，HR作为一个专业化部门，也应加强内部管理，提高从业人员的职业素质和道德修养。企业可通过职业培训、道德宣传、表彰奖励等方式，帮助HR形成正确的价值导向，将维护企业共同利益作为己任，坚守底线，不盲目迎合某些高管的偏见或错误决策。
维护员工权益需多方参与
防止类似事件再次发生，需要政府、企业、公众等多方面力量共同参与。政府部门应加强监管，制订更为严格规范的劳动保障法规，严惩侵害劳动者权益的违法行为；企业应建立健全制度，强化HR的约束和考核，增设员工维权渠道；公众也应该提高法律意识，对不道德现象积极监督和抵制。
此外，构建诚信职场氛围更是关键。企业要倡导诚实守信的商业道德，杜绝强制手段；员工也应该诚实履历，不进行信息造假。只有企业和员工都能养成诚信待人的习惯，职场关系才能和谐，员工权益也才能真正得到维护。
它们也是间接的帮大家避坑 HR都是这个卵样你还指望公司能好到那里去 去了也是浪费时间还闹心 这样的公司有个毛的发展[笑着哭]
感觉有一些HR就摆不正自己的位置，一副自己就是老板的架势，而且哪些事可以做，哪些事不能做都不知道。
听说干hr 久了，会有一种自己是老板的错觉
现在人压力很大，这个hr不怕么？
这种公司的人没有遇到狠人，要不然肯定被砍死，可能出不来厂门口就被砍死！
如果一个公司的HR就这品性，可以想象这家公司是个什么样[得瑟]
他似乎忘了自己也是个打工仔…[呲牙笑]
hr本就是帮忙招聘的，最后审核权还在管理层手里，是谁赋予他们这么大权力，在行业内封杀一个人
我们背景调查在面试的时候就问求职者，允不允许，允许就调查，不允许就不会给offer。一般情况，年薪低于50w的，不会调查你，企业也要有试错的机会，毕竟还有试用期呢，可以考察的
所以它们背着老板做了很多把老板害死的事情，老板都还蒙在鼓里。
我觉得吧，背调一个人的时候呢，最好也背调一下对方之前所在的公司，如果这家公司的风评就很一般，那么员工背调的信息又有多大的可信度呢
近来员工压力很大，前不久不是一个公司经理被员工用榔头把脑袋锤得稀烂么？这些个HR神经蛮大条啊。
这种HR遇到狠人全家都要上西天。
这个可以考虑学习德国，罚死你不说，还得坐牢。德国在保护个人信息方面非常极端，我们可以综合一下
我们叫政审
一群烂人，把自己当上帝😂
背调如果碰到这种hr 怎么判断背调有效性呢？ Hr如果一顿胡说怎么办？
确实，好老板多坏员工更多，35岁以上为什么找不到工作，因为工作是副业，接私活才是主业。
坏到骨子里了
这个公司做不大
这种hr我百分百欢迎，来一个起诉一个，我还需要打工吗？
本来就有这个东西，就像我化工行业的，本地有几家，虽然是竞争对手，但是都相互认识
如果这个hr当街被砍死一点都不奇怪。
典型的公报私仇，当事人应该拿起法律武器起诉该公司和该HR赔偿精神与名誉损失费。
同一个行业的hr基本都互相认识，他们有群的，反正同行跳槽基本他们都知道
这样HR，被人家告上法庭的时候就知道了。
这种HR就是贱，你挣个几千块钱至于么，之前公司hr办离职的时候各种找事，结果自己开除了
锤子准备好
谴责能解决什么问题，如果故意给求职人摸黑应该付法律责任！
每个公司最让人讨厌的就是这帮孙子
汉奸比鬼子还狠
什么时候才能出来能够保护打工人的法律。
遇到狠人估计后悔都来不及了
如果有激进员工找不到工作，会不会回原公司拿锤子敲了它
我也遇到过，不过一般是这个员工真的非常恶劣才会这样
飘了
做人不要太绝哦，给自己留点后路
有没有可能，这是一个有问题的员工呢？
HR有好东西吗？
心里变态的hr有，其实一般hr不会太上纲上线，我每次找工作都是hr都叫我写个联系人，说要走过场
这个……大兄弟可以不用找工作了，那些图片那公司供你养老
这个公司涉及什么游戏呢？
希望这个hr继续这样干，我想看看他能活多久[得瑟]
这应该判刑
收集证据，直接起诉
这样搞确实很多人不敢轻易离职了
一个打工的摆不正自己的位置，
不怕锤子敲吗
谴责有用吗？
全行业封杀这个HR，道德太败坏了
有才华的人都是惹人乱说的！
不给我活路，老子也不给你好过，光脚不怕穿鞋的。
可以直接去他公司直播，说不定还能成网红。
搞死他
HR最烂的一群人！
少见多怪背调很普遍!
千万不要把这个HR阉割了，不然他死不了的，拿水泥灌他喝就行了，这样看着舒服些[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
被灭门就知道错了
这货不怕被人灭门？[得瑟]
直接告他就行了 背调本来就是拿不出台面的 是违法侵犯隐私的行为 你可以私下里偷摸干 但是不能明着干 自己作为hr这点法律常识没有吗？？？还广而告之发出来 ，蠢中蠢
真恶心
背调属不属于侵犯个人隐私？
赶尽杀绝吗
[得瑟]我干财务的，表示不慌。甚至有前同事辞职拿封口费的，二十万[笑着哭][笑着哭]
这就是HR背地里搞了就算了现在明目张胆的在公众场合搞事……难道想DG重演
泄露个人信息居然没事
我们公司原来的人事说她们有一个群，都是干人事的，换工作招员工都在群里互相打听
这种直接上门一dao
把它杀了，什么事都解决了
咋滴？换个洋名就不属于员工了？
这大概就是作死
HR是最辣鸡的岗位
这种HR被人打屎也没人同情
这种犯法了
建议工会介入
人之恶，何其恶也
一锤子买卖[呲牙笑]
人品╭∩╮（￣▽￣）╭∩╮
HR在其他员工嘴里就是老板的狗 [笑着哭][笑着哭]
小心有一天喂珠江鱼了
挺坏的
谁发明的hr这个物种？
凡是在群里的公司都是一丘之貉！好的公司玩这种下三滥手段？
工会呢
反过来看为啥他会这么做？
这种群是竞业协议的延伸吧？“工作不积极”的指代范围可大了，不“自愿加班”算不算？
工会，找工会……[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
做恶[呲牙笑]
上班打工也要分清主次。是你花钱请我来工作的。不是老子卖给你的。工作换回报天经地义。能耐自己搞，别请人。打工者请别犯贱。
一个HR能一定程度上反应该公司内部情况，各位找工作的时候一定要擦亮眼睛