冯唐说：在单位上，当你被孤立了，最好的回应不是讨好、翻脸、盲目责怪，而是让自己变得强大起来，惜缘不攀缘。这句话深得我心，认同冯唐的观点。

导语

在职场中，难免会遇到被同事孤立的情况。

面对这种情况，许多人会选择主动讨好同事，想要博取别人的欢心；也有人会翻脸发飙，直接与人对抗；还有人会盲目地责怪别人，把责任都推到他人头上。

但这些做法往往不能从根本上解决问题，反而可能会把情况弄得更糟。

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那么，遇到被孤立，我们该如何应对呢？

我认同冯唐的观点:不要被动承受，而要主动提升自己。

我们要努力做一个内心强大、外在稳重的人；提升自己的能力和修养，成为一个让人尊重、信赖的人；并且要懂得欣赏别人的优点，看淡他人的不完美，与人为善，惜缘不攀缘。

古人云：“山不转路转，路不转人转。”面对孤立，我们不应该去要求别人改变，而是要调整自己的心态。

正如清代文学家蒲松龄在《聊斋志异》中写道：“人生在世，最惧怕的就是孤立无援。”所以，我们更应该学会与人为善，广结善缘。当代作家余秋雨也说过：“在这个世界上，最宝贵的财富就是人脉关系。”

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那么，在职场生活中，我们该如何应对被孤立的情况，让自己变得强大起来呢?

首先，提高自己的工作能力，做出优秀的业绩。工作出色会让同事和领导对你刮目相看，自然也会获得更多人的认可。

比如小王就曾遭遇同事的孤立，刚进入这个部门时，大家都不太理睬他，在平时的工作交流中也总是将他排除在外。

小王起初也很难接受，一度消沉寡言了一段时间。后来小王告诉自己，不能就这样放弃，决定要通过自己的实际行动来证明自己。

于是他开始特别努力工作，经常加班完成任务，每次都提前高质量地完成领导交代的事。

一次重要项目中，他主动请缨负责其中一个非常关键的环节，并取得了很好的效果。

领导对他称赞有加，同事们也开始改变对他的看法。久而久之，小王不再被孤立，并成为团队的中坚力量之一。

其次，要学会与人沟通，积极融入集体。被孤立常常源于自己与团队格格不入。

所以，我们要主动与同事交流，表达友好，关心同事的工作和生活，这样就能融洽关系。

比如小李就是一个善于沟通的人，尽管刚来这个团队时不被待见，刚来时左右为难，是因为大家都还不熟悉他，所以工作交流时他常被忽视。

小李意识到主动沟通的重要性，决定先从日常点滴做起。他会在午饭时间约同事一起吃饭，边吃边聊聊家常话题；下班后也会主动邀请大家一起运动放松。

在工作上，他会积极提供帮助给同事，如果同事有不懂的地方都可以来请教他。渐渐地，大家发现小李是一个真诚友善的人。

现在小李已经成为这个团队的社交核心，团队关系也变得非常融洽。

再次，保持谦虚谨慎的工作态度。

没有人喜欢刺头和自大的人，要时刻注意自己的言行，避免惹人厌恶。小张就是一个谦虚的人，虽然能力出众，但从不居功自傲，所以很容易让人接受，工作中也少有隔阂。

最后，还要学会调节自己的心态，保持内心的平和与阳光。被孤立时，我们要反省自己是否存在问题，但也不能被负面情绪打垮。

要学会用积极乐观的心态面对生活，努力充实自我。久而久之，我们的内在光芒终会感染他人。

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总之，当遇到职场被孤立时，不要气馁，更不要盲目责怪他人。

我们要保持积极进取的心态，努力提升自身能力和品格，与人为善，认真做好自己的本职工作。

相信凭借自己的实力，终会获得认可，走出孤立困境。

结语

人生在世，难免遇到不如意的事，但我们必须敢于面对，明智地应对。

充实自我，积极向上，终会感化周围，赢得更多人的尊重。

我衷心希望广大职场人都能在工作中扬长避短，与同事和睦相处，共同进步，实现人生的更高目标。