职场中，我们做人不要太单纯，你对别人没有恶意，并不代表别人对你很善意。

我们一定要提高自己的警惕性，明白身边那些人需要提防，这样我们才不至于受到伤害。

社会就是这么现实，你能提供的价值，决定了领导对你的态度。你的不可替代性越高，决定了你在职场有多任性。

对于哪些对自己没有任何提升的工作，你尽量去拒绝，对于哪些对自己有提升的工作，你要尽量答应下来，毕竟机会难得。

职场的本质就是利益交换，遇到困难的时候，你要主动找领导沟通。如果你没有第一时间主动提出来，执行起来，漏洞百出，你就会给领导留下一个不求上进，不思进取，工作能力差等不好的印象。

千万不要幻想着好事落到你头上，机会不是等来的，而是靠自己争取来的。

领导安排好工作之后，说，大家有什么意见，尽管提。这时候你千万别提，提了，是挑战领导的权威，实际上，领导可能已经有了自己的想法，只是走个形式。

说话要经过大脑，不要把自己的低情商当做性子直，否则得罪了人还不自知。

不能控制自己的情绪是低情商的表现，没有人喜欢和一个经常抱怨人的相处，说者无意，听者有心，一旦传到领导耳朵里，就会给自己招惹很多不必要的麻烦。

嘴巴太甜、说话太让人舒服的人，情商较高，但他们说出来的话往往不是自己的真实想法，而是为了迎合与满足对方，所以对于这类人的话不要轻信。

自来熟的人一般不值得信任，他们可能过于热情和主动，是为了满足自己的某种需求。

言行一致，说到做到，这种踏实可靠的行为方式，是值得信赖的人。这种人，喜欢低调做人做事，不喜欢张扬。

把时间和精力集中在对自己有价值的事情上。

在单位与领导独处时，你一定要注意说话的分寸，做到3聊3不聊——

聊工作进展和成果、聊行业动态和趋势、聊领导的兴趣爱好；

不聊同事是非、不聊个人抱怨、不要聊对公司其他领导的负面评价。

对于同事提出各种要求要有自己的原则和底线，对于不合理的要求要懂得拒绝，否则别人不会尊重你的付出，时间长了，会认为这是你应当做的，再拒绝，就会遭到指责和抱怨。

在职场中遭遇领导排挤打压确实令人苦恼，但选择让自己变得更优秀是一种积极且明智的应对方式。

专注自我提升能增强你内心的底气，变得更优秀会为你带来更多机会，持续进步也会让领导重新审视你。

千万不能用消极的心态去应对，这是一种非常不成熟的表现。

如果我们选择以消极的态度去应对，不仅会影响自己的工作表现，还会给同事和上级留下不好的印象，这种信任一旦丧失，很难再改变。

时代在发展，行业在进步，只有持续学习新知识、新技能，才能跟上工作的需求，不被淘汰。而且，强大的能力是获得认可和晋升的基础。

良好的人际关系能够为你提供更多的资源和支持，加速你的职业发展。