由于篇幅太长，其他各种错综复杂原因就不再赘述了，开门见山直接说：

一、工作任务繁重

1.多样化的职责：村干部作为农村社会治理的关键角色，需要负责办理各类繁琐杂务，包括农村基础设施建设、农民生活保障、农业生产组织等众多方面的工作。这些工作涉及面广，需要投入大量的时间和精力。

2.政策执行与落实：村干部需要贯彻执行上级部门的各项政策，确保政策在农村地区得到有效落实。然而，由于基层政策的复杂性和执行难度，村干部往往需要承担更多的责任和压力。

二、收入待遇较低

与城市相比，农村地区的工资待遇普遍较低，村干部的收入待遇也不尽人意。尽管他们的工作量大、责任重，但相应的经济回报却无法满足他们的需求。这种经济压力使得村干部在生活上承受较大的负担，进而影响到他们的工作积极性和稳定性。另一方面，由于村干部管理机关化越来严重，每周从周一到周五满班，有很多时候还取消双休，法定节假日还要值班，村干部农村这一头的“责任田”基本被迫摞荒，要是家底薄了根本无法维持当村干部。

三、工作环境与条件艰苦

1.基础设施滞后：尽管精准扶贫期间，农村基础设施得了及大的改善，但农村地区的道路、农业基础设施等还是相对滞后，交通、通讯、就医等方面的条件还是较差，这也给村干部的工作带来了及大的不便和困扰。特别是在一些偏远山区，工作环境更加艰苦，生活条件更加恶劣。

2.人才流失：这么多年的空壳村都知道，不说是人才，就是普通的劳动力都不在村上，所谓的人才流失就更加严重，村干部往往面临人员不足的情况。上级在安排农业生产或农村工作，都是默认全村常住人口，全部都在村随时待命这种模式来安排的，所以就造成完成上级下达的工作任务面目全非，每一项工作任务的完成后上级不高兴，群众还不满意，这就导致他们需要承担更多的工作量和责任，进一步增加了工作压力。

四、矛盾调解与应对压力

1.复杂的矛盾纠纷：作为农村的重要管理者，村干部需要处理各种矛盾和纠纷。然而，由于矛盾问题的复杂性和多样性，以及村民之间的利益冲突，村干部在矛盾调解方面面临着巨大挑战。

2.官僚作风与层层加压：在履行职责的过程中，村干部还需要面对来自上级不同部门的压力和催促，这么多年来的基层减负，都是虎头蛇尾，到最后都越减负担越重，即使负担再重也无处说理。这些压力和催促往往导致工作负担加重，甚至使得村干部在矛盾调解中左右为难，无法做到纯粹专注于工作。

五、职业发展空间有限

在农村地区，村干部的晋升和发展机会相对较少，这些年来，虽然组织部门也给了报考乡镇公务员的机会，但名额太少。由于农村地区的职位有限，升迁的空间基本上到了天花板，这使得一些有发展潜力的村干部感到困惑和失望。他们往往无法获得更高的职务和更广阔的发展平台，这对于他们的职业发展造成了阻碍，也降低了他们的工作积极性。

总之，村干部工作压力大的主要原因是多方面的，包括工作任务繁重、收入待遇较低、工作环境与条件艰苦、矛盾调解与应对压力以及职业发展空间有限等。为了缓解村干部的工作压力，需要采取一系列措施来改善他们的工作环境和待遇条件，除了加大报考乡镇公务员的名额之处，同时，组织部门要采取措施，加大直接转岗或提拔到乡镇担任副职领导岗位的力度，给出村干部明确的奋斗目标。