导读：

“妈妈岗不仅是一份工作，更是社会对女性价值的认可。”从北京到深圳，超1.5万个弹性岗位允许带娃上班、日结工资，企业配套托管服务与晋升通道，但现实中仍面临技能岗稀缺、社保覆盖不足等挑战。专家呼吁立法保障非全日制用工权益，推动男女共享育儿假，让职场妈妈不再被迫“二选一”。

“上班时间灵活吗？”“能带孩子来吗？”——这些成了各地“妈妈岗”招聘会上的高频问题。

近日看新闻，北京、东莞、深圳、安庆等多地推出“妈妈岗”专区，为育儿女性量身定制弹性工作制岗位，提供超1.5万个就业机会，助力妈妈们实现“带娃就业两不误”的职场新突破！

看看这些地区怎么操作的

北京：妇女节期间五区联动举办招聘会，推出电商运营、家庭教育顾问等岗位，企业配套托管服务，允许弹性上下班甚至带娃上班，部分岗位日结工资或提供晋升通道。

东莞：政协委员建议通过阶梯式社保补贴（最高1000元/人/月）和税收减免，鼓励企业增设技术类“妈妈岗”，并推动托育中心建设，完善“育儿—培训—就业”服务链。

深圳&安庆：首设“妈妈岗”招聘专区，涵盖家政、电商主播、养老护理等岗位，线上直播带岗吸引近万人参与，企业提供免费托管班等福利。

不知道郑州有没有这样的岗位可提供？

根据网友反馈，尽管“妈妈岗”缓解了职育矛盾，但仍面临岗位类型单一（以家政、客服为主）、社保覆盖率低、职业发展受限等问题。

专家呼吁完善非全日制用工立法，要求企业与“妈妈岗”员工签订规范合同，并加强生育成本的社会化分担，例如推广男女共享育儿假，减少女性就业歧视。

相信未来会有更多政策支持：将“妈妈岗”纳入地方就业规划，对设岗企业给予税收优惠和专项补贴。

岗位升级：鼓励高新技术企业开发技术类弹性岗位，打破“妈妈岗=低技能”的刻板印象。

权益保障：建立维权专线，严查歧视性招聘，确保薪资、社保与劳动强度匹配。

“妈妈岗”不仅是一份工作，更是社会对女性价值的认可。期待更多企业加入，让职场妈妈们不再“二选一”，真正实现家庭与事业的双赢！

你们的城市有这样的岗位吗？欢迎留言评论。