阶层跨越，是一个文明社会的最基本特征。在没有阶层固化的社会里，群体之间的阶层差异是暂时的，社会地位存在代际流动，每个人都有阶层跨越的机会，而且大体上机会平等。当今中国，正是这样的社会。

一、四次阶层跨越的机会

中国人的一生，有至少4次阶层跨越的机会，无论是年轻人还是老年人，最好能够对此有所了解。

第一次阶层跨越——求学深造：进入高等学府深造，培养职业素养和个人素质。这一阶段。

第二次阶层跨越——工作选择：经过本科到研究生的训练，成绩优异的学子将获得良好的工作。

第三次阶层跨越——建立军功：参军入伍，在军营中磨砺自己，牢记军人使命，建立军功。

第四次阶层跨越——创新创业：把自己的才能转化为财富，在商场上体现自己的价值。

中国社会，为每一个人营造了相对公平的跨越机会，这是最重要的。不同的人努力不同收获也将不同，有人说是“卷”，实际上就是因为大家都有“卷”的机会。

二、中国阶层跨越的历史和现实

自古以来，中国人就有“王侯将相宁有种乎”“水可载舟亦可覆舟”的思想，这种思想的形成已经有两千四百多年，在春秋战国时期的秦国商鞅的“论功赏爵”的实践中深入人心，并且在历次的改朝换代的过程中表现得淋漓尽致。这正是中国的阶层不固化的历史背景，已经成为中华民族的特质。

平民、奴隶，可以通过战功获得爵位、赐卿封侯

下图的纵坐标是代际流动率，横坐标是出生年份。数据显示，改革开放以来，特别是21世纪以来，中国人的总体代际流动率还是比较高的，并且越是年轻的一代人，流动率还是逐年攀升的。80后的代际流动率高达0.57，这意味着中国社会的整体环境对年轻一代是很友好的。

当然，由于农民、农民工的人口基数巨大，而高层管理者、高层技术人才的人群很小，所以从概率上看，后者的子女进入管理阶层的概率比前者还是要高一些。