“9月30日还不结婚卷铺盖走人！”见过父母催婚的，见过亲戚催婚的，但公司企业催婚你见过吗？
并且这还不是普通的催婚，山东一公司就给员工下达这样的通知，凡是入职的员工必须要有家室，单身员工必须在限期之内成家，还设置了季度考核，第一季度没有结婚成功，需要写检讨，第二季度没有结婚成功就面临绩效考核，第三季度还没有结婚直接就开除，谁曾想这件事在网上引起了轩然大波。
逼着结婚又不给多发工资，下到二十岁小伙子，上到58岁大妈，都被列入该制度之中，只要不结婚就要被开除，难道真的没有人能管得了嘛？
这不是电视剧里的情节，而是真实发生的一件事。你能想象吗？一个公司，居然把结婚当作员工的“必备条件”之一！如果你是单身员工，那么不结婚，你就得面对公司下达的“严厉处罚”：一季度没有结婚，写检讨；二季度不结婚，绩效考核；三季度再不结婚，直接开除！
是的没错，这就是山东舜天化工集团最近推出的“惊人”政策。看完这条新闻，不禁让人感到头大：公司的管理，能荒唐到这种程度吗？
你可能会觉得，这种事情离你很远。毕竟结婚是个人的选择，何况不结婚又不是什么犯罪行为。可是，现实却是，你进入这家公司后，结婚成了“必须完成的任务”。而且，这个要求并不是空口说说，背后有着“严格”的考核机制。你想不结婚、单身一辈子？好吧，至少在这家公司，答案是——不可能。
这场风波要追溯到2月12日。当时，舜天化工集团突然发布了一份通知，要求所有单身员工，在9月30日前结婚。无论年龄多大，从58岁的“大叔大婶”到25岁的年轻人，甚至离婚人士也包括在内，都必须在这期限内“搞定”自己的婚姻大事。
而且最让人瞠目结舌的是，公司还设立了季度考核制度：第一个季度如果没结婚，员工需要写检讨；第二季度不结婚，就面临绩效考核；到了第三季度，仍然没有结婚，那就面临被开除的命运！听到这里，你会不会觉得简直不可思议？
更让人吃惊的是，公司不仅设立了结婚的时间表，还开始给员工戴上了“道德帽子”。舜天化工集团直言：如果员工不结婚，就等于“对不起父母、对不起领导、对不起国家、对不起社会”。
不结婚意味着“不忠、不孝、不仁、不义”，听起来像是给“婚姻”加上了道德的枷锁。这个过于“规范”的要求，让人不禁想问：这还是一家企业，还是家庭暴力的演绎？
随着这则通知被传到网络，舆论立即爆炸了。很多网友表示不解，婚姻是个人自由，怎么可以由一个公司来决定？这已经不仅仅是工作上的干预，更是对私人生活的强行插手。
许多人表示，现如今结婚都不像以前那样由父母包办，怎么反而会有公司在这种私人事务上做出如此“过分”的要求？再加上结婚是个复杂的过程，涉及两个人的感情、双方家庭的意见，哪能像考核一样，按时完成任务？再说了，大家一天到晚忙工作，哪有时间去考虑恋爱、结婚这些事呢？
更让人吃惊的是，山东舜天化工集团的高层负责人竟然出面回应，称这是公司“为员工着想”，希望大家能尽早结婚、解决个人问题。听起来有点“关心”的意味，但员工们对此反应冷淡。
毕竟长时间的工作、频繁的加班已经让许多人疲于应付，哪里还有多余的时间去培养感情？而且，公司并没有提供任何实际的支持，工资待遇也没有提升，员工们自然会觉得，这不过是企业以“关爱”的名义，强迫大家按他们的意图去生活。
更糟糕的是，随着事件的不断发酵，当地的劳动监察部门也出面介入，要求该公司停止这一行为。根据相关的法律法规，企业无权干涉员工的个人生活，包括婚姻状况。即便公司内部的高层坚持自己的做法，但这种干预已经触碰到了法律的底线。于是，舜天化工集团不得不叫停了这一荒唐的政策。
这并不是唯一一个干涉员工私人生活的公司。近年来，随着企业文化的变革，一些企业也开始涉及员工的婚姻问题。
例如有些公司会要求员工必须保持单身，或者禁止离婚，甚至有些公司干脆直接不招收有家室的人，因为员工本人如果有家室以后，家里的事情就会变多了，尤其是结婚后有孩子的人，孩子一生病一有事，员工就要请假，而且这些事还不能推脱，最后只能请假。
这对于企业或者公司来说，是会受到非常大的影响的，所以商人逐利，这群老板就不愿意让手底下的人结婚，让他们一直保持单身，就能一直跟着自己工作，实在是太离谱了！
当然还有一些人遇到的事情更加离谱，就比如说现在很多公司都有一条不成文的规定，那就是不允许办公室恋情，就比如现在的办公室里，很多都是年轻人，男男女女天天上班呆在一起，说不定哪一天就擦出了爱情的火花，如果能好好谈还好，如果不能好好谈，俩人闹矛盾，特别影响工作。
再说了如果二人想要跳槽，那一走就是走两个，放在哪个老板身上都无法接受的，但是这些条条框框，已经严重侵犯了员工的个人私生活，凭什么要对员工的生活进行干预，员工只需要完成公司交代的任务就可以了，什么时候也没听说过，私生活也要被公司管着！
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