在职场之中，维交际之宜，至关重要，以吾与同僚相处之日月，或逾于家人。良同僚之谊，能使吾职场之进展愈顺。然，须识时务，与同僚交，宜有度，不可尽言、尽为。

今日，与众共谈职场交际之两大要则：不泄三私，不助三劳。

01 不泄“三私”

职场之道，宜保分际，护隐私，此乃构良交之基。下列三者，不宜轻泄于同僚。

1）私怨与私怼

职场之众，均有不悦之人，不快之事，胸中难免偶生吐槽之语。

然此等私怨私怼，切勿轻泄于同僚。否则不知何时，此语传至他人之耳，造成不良之影响。

譬如，心怀A同僚之不快，私语B同僚，论A之不才、性格之缺，或许B与A交好，转瞬告知A，生无端之争。

甚至，B对吾生背后议人之恶感，或损吾职场之谊与声誉。

2）职业进展之谋

若有关于职业进展之计划，特别是涉跳槽、求职之计，不宜广传于同僚之间，以防无端之传闻与职场之不稳定。

譬如，告某同僚吾欲跳槽，或许此同僚与上司交好，告知上司，吾未去而处境尴尬矣。

3）专业技能之秘

职场众人，皆有其擅长之技能，此为“生计之具”，核心竞争力。除非必要，不宜轻泄于同僚。

在职场中，不可替代之人，方有足值。若他人皆知吾之技能，则吾竞争力弱矣。

02 不助“三劳”

在职场，助同僚为美，能得同僚之欢。然亦有时不宜助之，下列三者，慎思之。

1）决断之劳

任何决断，皆含风险。无人能战胜。

同僚求助于吾，望吾助其决断，切勿轻诺。一旦决断有误，或生怨隙，损交谊。

若欲助之，先明立场：可谏言，决断仍在其手。

如此，明界限，免纠纷，助同僚自立。

2）超负担之劳

职场之中，各有职守，时、力、资源、能皆有限。

同僚求助于吾，若超吾负担，切勿轻诺。

常见“老好人”，助人不顾本分，终致自困，甚至误本职。

故助人之前，须量力而行，否则宜慎思。

3）理当之劳

若同僚频繁求助于吾，觉其理所当然，宜设界，婉拒之。

成熟职场人，宜自善其事，常求助于人，且视为当然，渐生依赖，不利己之成长。

甚者，习于吾助，一旦不助，或生纠葛。