体制内的提拔，越来越像考试了，达不到规定分数，再有关系背景，也不一定能提拔得了！

以前的提拔有“两件套”：一是有关系背景；二是和领导关系好。

至于能力怎么样，不在领导考虑范围内，至少表面上不是。

原因很简单，体制内的工作，没什么技术含量。换句话说，无论让谁来干，都能够干得差不多，基本能完成本职工作。

再说，体制内，不需要你去创新，只要认真执行就好了。

我身边一些70后的领导干部，很多人都是从领导的司机转行过来的。

他们天天跟着领导身后转，端茶倒水，开车拎包，安排住宿。他们和领导的关系，甚至会超过领导的家人。

他们为领导付出得多，领导自然不会亏待他们。

于是，大领导退休或者调走前，都会把自己的秘书或者司机“安排”明白。这也是为什么，领导的秘书和司机，提拔快的重要原因之一。

现在，这条路行不通了。

谁想提拔，都得按“规矩”来。领导打个招呼，写个条子，就能解决问题的日子，已经渐行渐远，一去不复返了。

这有以下四点原因：

其一，现在办公系统越来越复杂了，不会自动办公软件，寸步难行。

以前当领导，材料是秘书写的，下乡有司机陪着，工作似乎很简单。

现在不行了，你得熟悉各种办公软件的操作流程，熟练应用各种APP，否则，你连“打卡”都不能完成，更不用说随时用手机开会了。

其二，现在的提拔，程序越来越规范了。

现在的干部提拔，可不是拍拍脑袋就能行的事。

“凡提必审，凡转必审，凡调必审”。有多少干部，就倒是档案审核这一关上，差一点都不行。

从分析研判和动议，民Z推J考察，讨论决定到公示后任职，5个大步骤，9个小步骤，一步都不能少。

其三，公开选聘干部越来越多。

近年来，组织也会拿出一些技术性很强的领导岗位，面向全社会公开选聘。只要符合条件的，都可以报名竞争。

可以这样说，通过一轮轮考试考核，竞争出来的人，都是有些真才实学的，都有“两把刷子”。

过去靠家庭成分，靠父母的提拔的事，越来越少。

其四，领导几乎天天都在研究政策，研究资金，研究项目，研究财政，研究产业布局。

加班加点是常态，根本没有节假日。非常像高 考前的冲刺，脑力和体力跟不上，根本不能胜任领导工作。

于是，提拔由过去的人情世故，演变为考试的竞争。

本来考公，就是为了有份轻松的工作，逃离加班加点的生活，没想到，考进来了，想提拔才知道，又回到了天天做题兑现的紧张日子。

总之，那些靠喝喝酒，吹吹牛，搞搞关系，就能提拔的日子，一去不复返了。

如果你真的想有所作为，自己得真有本事，关键时候能“顶”上去。

否则，领导的领导也需要出成绩，你把事情搞砸了，领导也没办法向上级“交待”，谁还敢用你呢？

如果你这也不会，那也不会，就别再想提拔的事了，还是靠边吧！

原创声明：未经作者授权，文章禁止转载，否则将依法追究责任。