打工人背后一寒的新闻又出现了！

何某在广东省佛山群志光电有限公司上班，8月10日中午，何某从车间出来4分钟，正在去吃饭的路上，突然吐血猝死。

2023年出勤记录中，7月显示：

7月3日至17日连上15天班，休息1天；

7月19日至8月9日连上22天班，8月10日打了上班卡，未打下班卡。上班卡时间在上午7时12分至19分不等，下班卡时间从下午6时32分至7时31分不等。

在居民死亡医学证明（推断）书上，小何年龄为35岁，死亡日期为2023年8月10日，死亡原因为猝死。

佛山市南海区人社局调查后表示：2023年8月10日，何某上日班，上班时间由早上7时30分至下午16时30分，中午11时至12时为午餐时间，当日何某在公司工作至11时后打卡出工作车间，记录的时间为11时2分(有视频佐证)，后其与同事一起步行出车间去吃午餐，11时6分左右，其步行至阳光走廊中间段时突发晕倒在地，经120到场抢救后证实死亡，死亡原因为：猝死。

此事经媒体报道后，上了热搜，网友们真正的争议焦点其实是，在午餐休息时间猝死，算不算工伤？

本案中，人社局的认定是不算。

理由是，死者的死亡发生在休息时间内，且事发地点也不属于工作岗位，不能视为工作时间和工作岗位的合理延伸，所以不予认定或视同工伤。

佛山人社局的认定出来之后，引来一片骂声。

我觉得佛山人社局被骂一点都不冤，国家在1994年1月24日开始，发布了《关于职工工作时间的规定》，正式实行五天八小时工作制，同年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

但猝死的何某好几周都工作了56小时，用人单位这都不违法吗？

人社局按法规办没毛病，但从朴素的价值观上说，用人单位违法了也应该受到惩罚。人社局是否应该换一个解题思路，将用人单位违法的罚款用于对何某的补偿，虽然名义上未认定工伤，但何某得到了工伤同等的待遇。