面对食品安全事故，它们唯唯诺诺；面对胖东来发起的零彩礼倡议，它们重拳出击。这就是那些自诩为无冕之王、自诩为主流价值代言人的部分媒体。

近日，胖东来推出新政策，明确规定员工结婚时不应索要或支付彩礼，这一规定迅速引发广泛报道。

部分媒体批评胖东来此举“管得太宽”，是“越权”。笔者认为，若缺乏深入思考和了解，不妨保持沉默，多听听网友们的意见。那些随意给胖东来贴上“越权”标签的人，其行为更值得谴责。

还有媒体质疑胖东来提出这一要求的动机，并指责公众对此不买账。我想说，这些媒体不能代表所有人，支持胖东来并不意味着被公众排斥。

更荒谬的是，有法律专家声称胖东来干涉员工私生活涉嫌违法。但河南许昌市和新乡市的人社局均明确表示，这些规定是企业内部行为，不违法。

胖东来员工都未反对，外人却争吵不休，部分媒体怒斥不已，他们到底究竟居心何在？企业并非推动社会风气变革的主体，政府才是。彩礼作为文化负面因素，在社会主义国家中竟有人为其辩护，甚至反对胖东来提出的零彩礼倡议，其道德之沦丧、思想之退化，令人咋舌。

除立场不正，他们还在信息传播中故意掺杂事实性错误。

胖东来零彩礼的倡议说的是，明年起，员工结婚不得索要或支付彩礼，婚礼不得铺张，只能邀亲朋好友，不遵守者将取消一切福利，而不是取消工资待遇。

这里的福利包括严禁员工随礼，并由公司统一向家有红白喜事的员工发放两千元贺礼或慰问金。

这样的倡议完全符合当地经济状况，并未摒弃传统习俗，还减轻了员工经济负担，同时避免了同事间互相攀比。这本是高情商、人性化的企业管理方式，却被某些媒体批评得体无完肤。

胖东来设此福利，旨在减少员工礼仪性支出。认同企业文化的员工，基本工资不受影响，只是减少部分福利。公司规章制度清晰明确，且经内部民主表决，谈何违法、谈何干涉个人生活？

有些人片面报道，似乎大家只能通过他们获取信息。但只要网友了解胖东来基本工资和员工福利，这些批评自然烟消云散。

与其发表无稽之谈，不如反思自身。问问领导，自家企业能否提供如此待遇，自己是否常被强制加班、被PUA。不必总说“己所不欲，勿施于人”，有时懂得沉默也是智慧。

看到别人企业福利好、道德标准高就贬低，只能说明你们道德标准低下、不愿为员工提供福利，或本就是封建糟粕的维护者。

有人质疑：“不要彩礼、不啃老，与老板何干？”我想说，老板拿出真金白银奖励员工、鼓励独立，又与你们何干？先清除自己思想上的封建残余，再出来充当意见领袖吧。