于这县乡官场，岁月如流，诸多人物粉墨登场。那些初出茅庐的青年，二十二岁大学毕业，经考试入了体制，成了一名科员。

先是一年的试用期，战战兢兢，如履薄冰。接着跟随股室主任，消磨两年时光，熟悉那业务与常识。

到了第三年，股长升迁而去，单位领导见其表现尚可，推他为股室负责人。又一年，经党组研讨，正式任命其为股长。再两年，他勤恳做事，业务和协调能力皆有长进，组织给晋升为四级主任科员。再过两年，历经考验，终被提拔为副科级领导干部。这一路，整整八年。

有人言，八年太长，怎的那些 90 后、95 后，短短数年就能身居高位？细察之下，其提拔究竟是因能力卓绝，还是另有隐情？

在这晋升途中，众人拥挤，皆为向前一步。为这关键一跃，拼得心力憔悴，也渐渐背离了初心。往昔为民服务的誓言，在权力欲望的侵蚀下，变得模糊不清。

他们学会了阿谀奉承，送礼讨好，说着虚伪的官话、套话、假话。钻研那厚黑学，使阴谋，耍手段，踩着旁人往上爬。即便得了副科之位，依旧不满足，奢求更高的职位。

我听闻这样一对中年夫妻，女方乃某局的要员，男方在某副县级单位任分管领导，皆在经济部门忙碌。两人无暇顾家，孩子在市区最好的中学读书，却因无人管教，顽皮捣蛋，成绩倒数，还屡屡闯祸。今年被接回县里普通中学，由爷爷奶奶照管。后来，这孩子依旧难以管教，女方只得申请调至清闲单位，以照顾家庭。

还有一更为惨痛之事。某领导之子，向来聪慧且争气，成绩优异。然一次模拟考试失利，家人几句劝诫，孩子竟想不开，以极端方式结束了生命。这位领导自此请了长假，提前退休，怕是余生都要在悔恨中度过。

由此种种，我不禁要问：体制内的最大成功，当真只是提拔吗？若不是，那我们究竟为何而来？

在这体制的樊笼里，我们或许该明白，最大的成功，应是照顾好自己与家人。当我们一心扑在工作，为晋升奔波时，可曾想过家人的期盼？可曾留意过孩子的成长？

一个普通人投身体制，莫要过度折腾。大家都盼着进步，可并非人人都有进步的命。有的领导，或许天生资源优渥，性格适宜，运气绝佳，能力出众。而我们，若有能力，自当争取；若有机遇，也可尝试。但无论结果如何，都应坦然面对。

家人视我们为依靠，我们当多花些心思照顾他们。莫以为一个普通副科的职位，就能为家庭谋取巨大利益。如今监督严苛，稍有不慎，便会落人口实，成为把柄。

且看当年明月，从佛山海关的普通办事员，一路高升至上海市人民政府研究室副主任。他的成功，不单是体制内的提拔，更是因其在业余发挥爱好与特长，借写作与思考实现了人生价值。

在这体制的漫漫长路，我们当认清自我，积极工作，平衡生活。不盲目追求那所谓的高位，不在职场中消极怠工。用心去感受生活的真谛，用爱去守护家人的幸福。或许，这才是体制内普通人应有的姿态，这才是真正的成功。