只要有利益存在的位置，感觉总是不会缺少那些品德恶劣的人用来实行“潜规则”满足自己私欲这种恶心的事情。

近日，又一起潜规则事件在成都一家医院发生。

成都医大21岁女护士近日爆出一组聊天记录截图，从聊天记录可以看到，这位女护士收到一个名叫“詹主任”的领导饭局邀约，不过因为她当时已经和好友有约，因此委婉拒绝。

没想到，拒绝后不到半个月，这位女护士6号晚上收到詹主任的消息，主任告诉她过不了试用期，赶紧另外找工作，然后过两天直接来办理离职手续。

最主要该名主任还给她发了一段友情提醒

给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是都做不到的话……

不知道这是一家什么样性质的医院，看完之后首先就觉得这医院没有专门的负责行政人事的部门吗？怎么跟实习员工说辞退的事情还要主任晚上亲自去发消息？然后还要说出那样一段意味不明的忠告。

而且从相关新闻看，这位女护士是3月15日才开始报道进行实习工作的，到这位主任发消息通知她实习不通过，办理离职手续，前后连一个月都还不到。

就算真按这主任之后解释的，说这位女护士能力太差，那怎么也应该等到试用期结束，经过考核评定，有理有据的再说这些辞退的话才对啊。

而在这位女护士把这些聊天记录发到网上之后3天，该家医院的院长打电话给她，向她解释，当时主任邀请一同吃饭，属于工作职责的范围，对小莉的工作能力不认同，要进行解聘，同样也是在工作职责的范围内。

看到这里也真的是不理解了，医院的护士为什么下班了被主任约着吃饭会算到工作职责里面？不答应吃饭就是工作能力不行。

至于主任给小莉的「忠告」，院长认为

「这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。」

这真的就是赤裸裸的潜规则了，詹主任这类话术，我相信各位上过几年班的朋友们都看得懂实际要表达的意思，但真要较真的话，又可以像这位院长的解释一样用这种恶心无赖的方式来辩解。

真的有时候不知道是应该庆幸网络舆论力量的强大，还是为很多事情竟然需要靠网络舆论才能解决而悲哀。

这件事情经过网络舆论的关注和网友们的热议，今天医大医院又发布了相关的最新公告，医院这次说的是经过调查，詹主任约这女护士吃饭并非先前说的什么部门聚餐，同时这位詹主任还约过另外的女护士。

结合给这次的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。医院方面于14日发布通报，已停止了涉事的詹主任一切职务。

其实各位明白人看到这医院新的通告，都明白，这主要还是因为医院怕这件事情影响到自己的生意，不得不在这种时候做出舍弃这位詹主任的做法来平息一下舆论压力。

而且也只是停职，之后什么时候恢复那估计也不会太久，毕竟网络热度来得快，去得也快。潜规则这种事情靠这些能够从中获利的人来处理完全就是又当裁判又当参赛人员。

最后还是只能希望各位如果碰到潜规则的话能够像这位女护士一样，留好证据，勇敢做出反抗。