房子对于如今很多年轻人来说，几乎是自己一生要奋斗的目标。但是因为如今房子的涨价速度太快，导致自己赚钱的速度根本没有办法追上涨价的速度，这也让如今很多年轻人很丧，毕竟无论是什么事，只有能够实现的目标才能够让人有动力。

尤其是那些在大城市工作的年轻人，他们一年的努力都跟不上不断攀升的房价。这也对公司造成了很大的冲击，例如，人才的流失。

董明珠的发言

格力的老总董明珠也因此抨击房价。她说：“如今的80后已经结婚了，有了孩子，还要为房子而担忧，生活压力很大，这怎么快乐的起来呢？这样的情绪对于价值的创造有很大的影响。所以，要让员工有一个舒适的居住环境，他们就可以将自己的精力放在工作上。”

各个公司针对员工居住问题的做法

所以，很多大型公司都会通过发放房屋补助和免息贷款来吸引核心人才。华为公司在一处地方兴建了三十万套职工住宅。合格的雇员可以在8500元/平米的基础上购买，这是市场价的30%到40%。土地价格比深圳低了十分之一，大大减少了员工的生活成本。

腾讯也有针对性的策略。比如，一、二线城市的合格职工可享受首套房"住房贷款"，最高分别可达30万元、20万元；2015年，腾讯住房项目首次调整了信贷限额，一二线城市从30万元上调至50万元，二线城市由20万升至25万。

格力的大手笔，每人一套房？

但董明珠更狠。她说她会为员工提供一间两居室的住房，这样他们就不必为住房而烦恼了。

早在2018年，董明珠就曾对外宣称"凡为格力人，每人一间房"，并很快开始兴建3000套住宅，珠海市政府也将提供一万套住宅用地。这个新闻一出来，网上就沸腾了。毕竟，这是首家保证给每位员工提供住房的公司。

中途不离开，就能拥有格力配的房子，在此退休后还能永久拥有

当然，董明珠作为一个生意人，肯定不会这么简单便将房子送出去。她说："如果你在中途走了，那房子就会被没收，因为那是格力公司的员工才能够拥有的福利。"

她还说：“只要员工不离开，这套房子就是他的，甚至员工有条件住更好的房子的时候，公司配的房子也不会收回，甚至在退休之后，房子还能够真正的属于员工。”

这个承诺能持续多久呢？

格力于2022年3月1日的股东会议中，董明珠还是该公司的掌舵人。与此同时，格力公司今年的中期分红计划，总规模达55.37亿元，也获得了批准。

这样看来，房屋交付的承诺会持续下去。但董明珠同样承受着巨大的压力。格力公司计划在2023年达到6千亿。这等于要在这段时间产值上涨两倍，可想而知其中的难度。

格力的发展情况与竞争对手

但格力最近两年，却是风雨飘摇，不断被人追赶，空调行业龙头的位置已经坐不住了，而在其他板块，也有很多异军突起的公司出现，不知道他们的目标能不能够顺利实现。

格力在2021年第一季度的营业收入1381.3亿元，同比增长9.73%；净利润156.4亿元，同比增长14.2%，市值2251.64亿元。格力公司2021年的业绩较2020年同期有了显著改善。

但是和另外两个"巨头"比起来，格力还是差了一些。美的第三季度报告显示，前三个季度，美的的营收为2629.43亿元，较去年同期增加20.57%。它的发展速度和规模都远远高于格力，在格力的最佳——空调领域，美的已经将格力赶超。

此外，在2020年，格力由国有向民营转型。对私人资本而言，利益优先是一种必然，格力若不能在接下来的数年内取得更大的收益，董明珠的位置就有可能被撼动。

然而，董明珠如今的难题虽多，却无疑取得了巨大的成就。自1990年加入格力公司以来，她在将近30年的时间里，为格力带来了2000亿的销售额。

当然了格力作为"中国制造"，还是有很多人对这家公司抱有很大期待的。因此，我认为格力公司在她的带领下，将会有一个良好的发展，并且会逐渐实现对员工的承诺。