35岁歧视怎么破?

蔡垒磊 2024-09-09 13:36:48

文:蔡垒磊

35岁歧视,在我们这里似乎成了一种默认,即到了35岁左右,就很难找到工作了,哪个地方都不要。为什么会这样?对比发达国家,似乎这是我们这里的专属现象,很多人归结为我们“人太多”,说我们这里如果就剩5亿人,劳动者就会被抢破头——真的是这样吗?显然不是,美国的人口数仅次于印度和中国,排世界第三多,为什么还这么强力呢?难道把美国的人口去掉90%,就能统治宇宙,人人百万千万富翁了?

跟体重和体脂率的关系一样,我们要增加的是肌肉的比例,而不是单纯的降体重。如果我们就剩5亿人,那么可预见的是,就业岗位也会同比减少,我们减少的,不可能都是跟你抢饭吃的底层劳动者,就像你以为减下来的体重全是脂肪一样,这是一种妄想。

35岁没人要,究竟是为什么?一方面是我们正处于经济的调整周期,是个泡沫不断破裂的过程,所以就业岗位的总量少,这是事实;但另一方面,是我们这里的两个特点导致。什么特点?1是我们在25岁到35岁之间,普遍都积累不起有效的壁垒,即35岁能干的事情,25岁攒个一个月经验就能干;2是我们整个的社会文化,会要求一个不那么年轻的年轻人背负太多的道德责任,这就导致了35岁的人,所需要的薪资会比25岁的高太多——要求很高,水平很低,你是企业主你也不会雇,因为你是来做企业的,不是来撒币的。

所以归根结底是什么?是我们的产业结构太低级,总是做一些人人都能干的事,出大力流大汗。很多人口中的“劳动最光荣”的“劳动”,指的往往就是这些“比谁的汗流得更多”的动作,而长时间的脑力劳动反而不怎么被认可——这是文化的锅,不改是不行的。从25到35,你自己想一下你除了长了工龄,还长了什么?如果一个社会需要的劳动者,都是做低级重复事情的,那么劳动者的职业危机一定会很早到来。我们不包容创新,不欢迎异类,不能容忍失败,我们喜欢低级劳动,喜欢中庸,认同论资排辈——什么玩意儿才会认同论资排辈?就是整个社会都知道自己随着年岁增长,在能力上无法拉开差距,才会为了保障安全,集体认同“多年的媳妇熬成婆”"靠年龄吃红利"的理念。

人多不是问题,高比例的低级才是问题,而文化和基因一直在导向高比例的低级,则是问题中的问题——它就像一个污染源,你不管换多少次新鲜水,都会被污染——有人赚大钱,就要给他拉下来;有人另类,就要骂他不踏实;有人靠发现信息差赚钱,就要说他投机;有人去全球套利,就要说他不爱国。都在说“产业升级”,可任何产业一升级,就必然改造原有的工作岗位,必然是1个人顶替10个人的效率提升——这样才能释放其他人口用于其他的创新和价值创造,然而此时就一定会有一个保留的余兴节目,就是一堆人跳出来说底层人的生计问题,这还升什么级?阻碍中国人进步的,恰恰就是中国人自己。

然后就是道德责任问题,社会默认一个人到了30多岁,就得扛起很多人的生计,上至父母,下至妻儿,否则你就是“晃荡”,就是“不踏实”,就是“没完成任务”。如果大家都是一人吃饱全家不饿呢?35岁危机自破,因为都是自己挣钱自己花,就不会有那么高的薪资要求,于是技能经验资源上的增长缓慢,就在一定程度上被缓解了。

年轻人为什么不结婚不生孩子了?不是什么高房价,房价跌了,生育率回来了吗?房价还会继续跌,你看看生育率能不能回来吧,不可能的,因为问题就不在这里,问题在于年轻人开始明白了,自己其实根本无需去背负这些责任和义务——那以前的年轻人为什么不“觉醒”呢?因为整个社会会给他们造成压力,导致他们如果不背上这些责任,就会为社会共识所不容;那现在又为什么“敢”了呢?因为衰退,所以有更大比例的年轻人背不动了,到了某个阈值,大家就123一起开摆,于是“法不责众”,道德同样责不了众,权力和趋势开始彻底扭转——那些“责”的人反而成了被社会“责”的对象,他们也就不敢“责”了,于是社会压力就彻底没了。

你可能会疑惑,为什么社会理念和风向会扭转得如此之快?我会说,其实天下苦这种“道德强权”久矣,年轻人其实早就背不动了,无非是之前有六个钱包一起背,等于最穷的那批人,也在责任上上了杠杆了——你还以为中国人的“六个钱包一起支持”“父母到了六七十岁还要忙活给年轻人养下一代”是一种传统文化呢?这不过是一种底层人也要拼了命“承担社会认可的责任”的畸形的社会状态而已。而现在是彻底背不动了,才崩盘转向的原点——这也是在“要活命”的自然目标下,对35岁歧视的其中一种疏导方式。所以“不婚不育”其实是其他社会现象导向的一种自然结果,我们应该尊重,也应该明白,催是没用的,那只会让年轻人的生存环境变得更加恶劣——它是一种正向的,把过往的文化基因打破一个缺口的尝试。

只要我们真正改变了产业结构,改变了背后导向高比例的低级劳动的污染源,打碎这些道德强权的压迫,年轻人的快乐就会回归,社会就会回到正轨;而如果根本性的文化污染解决不了,经济也继续下滑,还要被畸形的社会标准所绑架,那么别说35岁了,30岁危机都会出现,它在根上就不是一个“企业年龄歧视”的问题,而是文化基因的问题。

(完)

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蔡垒磊

简介:畅销书作家,著有《上行》、《认知突围》、《爱情的逻辑》等书