日前，浙江嵊州市教体局公布的一份2024年下属学校拟聘用教师名单，引起广泛关注。

从拟聘用人员名单可以看出，此次共有11人被录用，入职岗位包括高中数学、高中英语、高中物理、高中化学、高中语文等，学历涵盖本科、硕士和博士学历。

而这11人的来头都不简单，清一色的985毕业生，包括清华大学、浙江大学、吉林大学、西安交通大学、中国人民大学、厦门大学、北京大学等，其中浙大毕业生4人、北大毕业生2人，有2人分别是来自吉大和厦大的博士。

嵊州不过是绍兴市下辖的一个县级市，为什么这么多顶级名校毕业生选择入职这里的县中呢？主要还是嵊州给得太多，诱惑力太大了。

首先是带编制。嵊州这次招聘的教师全部都给编制，足够稳定，在就业形势严峻，越来越多地区教师队伍改革，实现派遣制、参聘制、员额制的当下，编制太难得了。

其次是待遇好。从嵊州教体局的招聘公告可以看出，符合条件的名校毕业生，都可以拿到房票补贴、安家补贴和人才奖励。其中：本科可以拿到10万房票补贴，5-10万/年人才奖励；硕士最高可以拿到70万房票补贴，5万安家补贴，25万/年人才奖励；博士则最高可以拿到105万房票补贴，10万安家补贴，30万/年人才奖励。

仅入职时得到的房票补贴、安家补贴和人才奖励，就可以实现住房自由，还是编制教师，薪资待遇还不错，外加其他诸如子女读书安置等便利政策，怎么不让人迷糊呢？

由此可见，只要舍得下血本，哪怕是小地方的县中照样可以吸引到顶尖名校毕业生的。“诚意”不能只停留在口头上，得拿出真金白银才行。

当然，并不是所有地方都可以像嵊州一样阔气，动辄给名校毕业生几十、上百万的房票补贴、安家补贴和人才奖励。别看嵊州只是一个县级市，实际上财大气粗，2023年GDP有700多亿，位列全国百强县之一。有雄厚的财政基础，自然可以“千金买马”，而在教育的巨大投入，又让本地有丰富的高素质、高水平人才储备，成为经济高质量可持续发展的原动力。

对于清北等顶尖名校的毕业生入职嵊州县中，很多网友表达了质疑。

有人认为名校毕业生只是学历高、学习能力强一些而已，不代表工作能力和教书育人的水平就高。有网友觉得清北等名校的毕业生应该去搞科研，去当县中教师太大材小用了，也对不起国家的培养与自己的付出。

其实，我们应该理性看待这种现象。经过这么多年的大学扩招，现在大学生已经不是多么珍稀的人才了，变得供过于求，连博士也不例外。加上当前就业形势严峻，工作岗位僧多粥少，想找一份满意的工作并不容易。并且选择去县中当教师，以及县中最终录取了他们，都是双方经过利益权衡后双向选择的结果，无可厚非，不存在人才浪费一说。

至于这些名校毕业生能不能静下心来，扎根县中当教师呢？这就是另一回事了。

相对顶尖名校毕业生入职嵊州县中，那些偏远欠发达地区学校更应该引起重视。这些地方财政有限，开不起好条件，对名校毕业生没有吸引力，师资紧缺，甚至师资流失严重。长期以往，会加剧教育的不均衡，应该从国家层面加大对这些地区的教育投入和政策支持，促进教育公平。