近日，某县城医院的招聘公告登上热搜：月薪1750元招聘保安，要求35岁以下、大专及以上学历。评论区瞬间炸锅：“大专生去当保安，月薪还不到2000？”“35岁失业红线？学历歧视何时休？”这一看似严格的招聘条件，折射出的却是就业市场更深层的矛盾：当学历通胀遇上基层岗位薪资洼地，高学历者与低技能岗位的错配已不再是新闻。

医院的招聘启示

数据揭秘：保安行业的高学历化趋势

根据《2023年中国保安行业就业报告》，我国保安从业人员中，大专及以上学历占比已从2018年的12%攀升至24%，且地区差异极大。

一线城市：北京、上海等地有部分保安月薪约6000-8000元，部分高端物业甚至提供五险一金；三四线城市：河南、河北等地县保安月薪普遍在2000-3000元区间，1750元处于垫底位置；

某211大学保安王强（化名）透露，他每月到手2600元，需扣社保后实发1400多元。“包吃住，但孩子补习班学费都交不起。”而他的同事中，不乏计算机、物流管理专业毕业生。

争议焦点：为何县医院要“卡”学历和年龄？

招聘方给出的理由是：“需要懂电脑操作、能处理突发状况，年轻人学习能力强。”但在公众看来，这更像一场“变相裁员”——通过抬高门槛，将35岁以上、学历不足的群体排除在外。

年龄歧视：35岁被戏称为“职场生死线”，但数据显示，我国35-54岁劳动力占总劳动力的34.6%，且具备丰富工作经验；成本考量：若按最低工资标准支付，企业可节省20%-30%人力成本，但牺牲了员工权益。

网友辣评：“县医院连CT机都买不起，却逼保安考大专？”“招个看门的，还要查三代学历？”

现实困境：高学历者的“降维打击”张华的转型：32岁的计算机硕士张华（化名）在杭州某互联网公司失业后，被迫回老家县城找工作。当他看到县医院保安招聘启事时，“连投简历的勇气都没有”——薪资仅够付房租。最终，他选择开网约车，月均收入6000元；

专家观点：“企业以‘优化用工结构’为名行歧视之实，本质是劳动力市场供需失衡的扭曲表现。高学历者被迫‘向下兼容’，而低技能劳动者则被‘向上挤占’，形成恶性循环。”

结语：当年龄都沦为“筛子”，我们失去的不仅是公平

2025年全国两会上，一条“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”的提案迅速攀升至热搜榜首位。全国人大代表蒙媛、郑功成等多位代表共同提出倡议，直击职场中的“35岁门槛”，呼吁通过立法手段结束这场已经持续超过十年的“年龄围剿战”。

根据《中国人力资本报告》，35-54岁劳动者平均受教育年限达10.2年，完全不低于青年群体，但他们的劳动报酬增速却因年年缩水，仅仅因为年龄大这个客观事实就得受职场排挤。或许，比纠结“该不该用学历卡人”、“该不该用年龄卡人”更重要的，是给每个劳动者一扇公平的窗口——无论学历高低，都能凭本事吃饭，靠努力发光。

（本文数据来源：国家统计局、智联招聘《2023中国就业市场报告》、中国保安协会）互动话题：如果你超过了35岁，有本科及以上学历，愿意接受“低薪”的基础岗位吗？评论区说出你的选择！