这几乎是职业生涯中最为关键的问题之一。

许多人实际上每个月都在默默地领取工资，但却未曾深入思考过自己为何能够获得这份报酬。

简而言之，公司聘用我们是基于期望我们能够在保证一定质量和数量的前提下完成既定的工作。

对于每一项工作来说，都存在一个关键的结果领域。

也就是说，如果你的工作表现出色，那么你必将取得预期的成果，这些成果的实现往往离不开你的贡献，无人能够替代你。

成果的达成与否直接反映了我们工作能力的水平。

例如，在销售领域，关键的结果领域包括开发客户、了解客户需求、推销产品和达成交易等。

如果我们想要提升自己的工作效率，首先要做的就是明确我们的关键结果领域究竟是什么。

因为我们在这些领域的表现，很大程度上决定了我们的薪资水平和晋升机会。

接下来，我们需要识别在这些领域中自己的工作能力强弱。

工作能力总是有高有低，而工作拖延的一个重要原因往往是我们本能地回避那些自己不擅长或做不好的事情。

因此，我们要做的是不仅要清楚地认识到自己的劣势，还要制定计划，不断地改进和提升这些不足之处。

我们的优势技能往往是我们已经得心应手、表现良好的，相对而言，提升它们的空间就变得相对较小。

相反，对于那些我们不擅长但却至关重要的技能，如果我们能够不断地加强并做到极致，那么将给我们的职业生涯带来巨大的转变和提升。

了解并战胜拖延的一个有效方法，就是让自己成为那个领域中的佼佼者。

所以，我们要做的是找出工作中的关键结果领域，也就是对我们的工作来说最为重要的是什么？

为了完成这些任务，我们需要掌握的技能中哪一项又是我们的短板？

识别出这些弱项后，就要有针对性地制定计划，不断地完善和加强它们。

在必要时，我们甚至可以与他人交流探讨。

要知道，定期分析这些事项并不断强化它们，将会为你的职业生涯带来极大的助益。